两年一度的两院院士增选工作在1月1日启动，这是自2014年6月两院院士大会修订章程之后的首次院士增选。两院为规范院士增选工作，均在去年12月底公布了新的院士增选实施办法或细则，而新的办法或细则则提出多个遵循去年修改后的章程精神的新规。中国工程院内部人士对新京报记者介绍，年轻化、取消部门遴选、处级以上干部不得成为候选人等规定是此次增选的变化亮点。（1月7日《新京报》）
　　
　　随着社会对于科技和教育的重视，院士的地位与价值在不断提高与凸显，而与此相伴的院士官本位化现象也日益突出。一些地方的校长、院长和所长等教育和学术机关的领导乃至政府部门的官员，也成了竞争院士头衔的积极参与者，还频频当选。如前年工程院增选院士时，50余位高官、总经理成为候选人，不仅让舆论为之哗然，更是让院士也沾上了权力潜规则。
　　
　　此次，两院启动院士增选工作，明确要求“处级以上领导干部原则上不作为院士候选人”。虽然这“是完全按照中央的要求来完善院士增选制度”，也能在一定程度上避免行政干预的影响，也算是院士选拔工作中的一个进步，但如此要求还是引起了舆论的热议。如21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，“原则上不作为候选人，这个原则能被执行到什么程度？按照这个规定，大学的校长是不是也不可以再作为院士候选人？”等等。
　　
　　不过，从十八届三中全会提出的“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”要求来看，“处级以上干部不得成为候选人”等规定，不仅还有待进一步的细化或量化，还需要加强对院士选拔和日常管理监督工作，更要建立实行院士退休和退出制度。如此，才能真正打破院士终身待遇机制，才能让院士竞选回归其本义。管理规范了，增选院士又何须在官员的职级上“作文章”呢？
　　
　　正所谓：“缺”犹不难弥补，“滥”则后患无穷。因此，只要严格按照“在科学技术领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献”等院士的标准和条件来增选，始终做到坚持标准、决不凑数，以国际标准加以度量，从严控制院士规模，以制度之力给院士热降温，使之回归“最高学术荣誉”的本义。那么，院士称号这一最高荣誉的尊严才能得到有效维护，院士增选中的种种丑闻才能得以杜绝，从根本上有效推动院士制度的改革步伐。
　　
　　文/唐亦瑭

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