3月7日，广州市人社局等单位联合举行市区联动专场招聘会。虽然应聘者不算少，但制造业企业，尤其是大量需要普工的劳动密集型企业，仍难招到一线工人，有制衣厂甚至为一线工人开出了4000元-6500元的月薪，但一个上午只收到3份简历。(3月8日《新快报》)
　　
　　招工难如今已经不是广东一地的个别现象，在经济发达省份普遍存在。留住人成为企业和老板的追求，也成了一门学问。最近参加一个企业家座谈会，听到有人支招：留人，一靠待遇，二靠感情，很以为然。光有高薪但将员工视若赚钱的机器，无休止的加班加点，老员工当然不会再上第二次当，能返岗的肯定只是少数；待遇再好但实际能到手的工资不多，也休想招到员工。新闻中有个例子。汕头的90后刘小姐从前在一家工厂上班，一个月可以拿到六七千元，“但经常加班，没什么休息娱乐时间”，她“感觉有点浪费人生”，去年考了个会计证，今年希望找到一份月薪3000元左右的工作。她说她就是“不想这样做‘苦力’”，不达目的“大不了回老家”。年轻人有如此想法，招工用工能不难吗？
　　
　　其实，在我的家乡也存在着招工用工难，年轻人一技在手，用人单位不对工作时间和报酬等待遇明确表态，根本就招不进员工。老年人由此也就成了香饽饽，甚至健康的70岁左右的老年人，无一技之长也能找到份工作。他们虽然只做些打杂类的下手活，一天工作八小时，工钱也在75元左右。相比较而言，那些长年背井离乡就盼着年底腰包鼓鼓地回家的青壮年，月薪4000元至6500元就算不得高。他们可能工作时间长，可能还得按件计酬，除去各种开支，临了真正带回家的能剩几何？如此，还真怪不得他们挑剔。
　　
　　有学者近日表示，中国的教育过度率持续上升。所谓教育过度(over education)，是指个体所拥有的受教育程度超过了工作所要求的水平。北京城市学院公共管理学部老师刘金菊在最新的研究中发现，在巨大就业压力下，形成很多从业人员教育程度远远高于工作所要求水平的“教育过度”，不仅对人们工作、生活和健康产生不良影响，也不利于经济健康发展。
　　
　　以本新闻中的制衣厂为例，他们明明需要大量车位工、打边工等一线工人，照理说，到劳务市场一划拉就是一大堆，但他们居然为当日“只收到3份简历”抱怨。打个工还得递“简历”，我感觉这倒有点像接收大学生求职，果真如此，不就是在过度消费人才？所以，尽管他们的招聘启事详细写明了工资待遇及各种福利，比如提供带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿，员工每年可享受一次免费体检，普通工人平均月薪4000元至6500元……负责现场招聘的刘小姐说，今年一线工人工资待遇比去年升幅约10%，但他们“很难招人”，理所应当。
　　
　　但是，“很难招人”并不表示求职就很容易。用工当然要考虑用人成本。招到有文化的、年轻力壮的，或许能减轻许多无法预料的负担，当然更能为企业增色，起码能因员工朝气蓬勃给人留下企业生机勃勃的印象。只是倘若用人方都想“高聘”，门槛高了，想招的不来，想来的不要，机器转不了，又何来生机活力呢？所以，合理用工，用适合的工，应该成为一条准则。这不仅能杜绝招工用工中过度消费人力资源的乱象，而且体现尊重人才，能让人尽其才，保证各有所获。大家各取所需，都能找到相对应的合适岗位，对“教育过度”也是一副有效的抑制剂。
　　
　　文/冷雪峰

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