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如今又到了高温酷暑的季节，发放高温津贴又提到了日程。这是个老话题，年年讲，却总让人纠结。
按理说，发放高温津贴是保障高温作业者合法权益的必需，没商量。但是，在一些地方或者一些单位，发放高温津贴落实依然不到位。近期，就有媒体报道，有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。劳动者在用人单位面前较为弱势，不敢更不会主张权利，生怕用人单位砸了自己的饭碗。因而，对那些不发放高温津贴的用人单位，须主要依靠劳动监察部门、工会组织依法监督惩治，绝不姑息迁就。
然而，有关部门在这方面的监督管理工作比较乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单位违法成本较低，这是亟待补上的短板。为此，不妨考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》，提高其执行效力。同时，要明晰监管责任，加大监管和处罚力度，保证政策的刚性和权威性。若有单位克扣高温津贴，当与拖欠工资“同罪”，列入黑名单，对监管不到位的部门要打屁股。
与发放高温津贴相关的，还有一个重要问题，即应建立动态调整机制，根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素适时调整高温津贴标准。据报道：在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。根据现在的物价水平，每个月一两百元的高温津贴标准还是少了些。目前，天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放，天津的做法值得其他地区借鉴推广。高温津贴是岗位津贴，是一种劳动补偿，其调整应该与工资挂钩。
文/于文军
来源：红网
作者：于文军
编辑：易木
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