日前，山东省委书记刘家义在主持召开党建工作座谈会时提出，只看领导眼神的“墙头草”式干部不可用。（5月11日《温州商报》）

　　所谓“墙头草”式的干部，就是那些没有什么个性、随波逐流的官员，平时他们的心思不是用在工作上，而是研究上头领导的个性上，领导喜欢什么，他们就跟着做什么。

　　我曾在一家大型国企办公室工作，接触上上下下的领导多，期间有位高管层领导喜欢穿红毛衣，结果上行下效，一段时间部分中层干部也都穿上了红毛衣，让员工哭笑不得。

　　在现实生活中，多一些“墙头草”的心态倒是无可厚非，尤其是在和谐家庭建设中，成员之间有百依百顺、顺势而为的心态，家庭可谓其乐融融。但是在干部的职业生涯中，有“墙头草”的心态，是为官从政的大忌。

　　一方面，会丧失了独立做人的根基。“墙头草”的价值，完全依附于他人的宠信，他们的政治生命，也完全依存于他人的官场前程。他们善于“跟队站位”，谁有权势，谁主沉浮，便紧跟其后；有双势利眼，抬头看脸色，发言跟大流，办事看来头，无自身主见、无自主人格、无自信脊梁。

　　另一方面，会偏离从政为民的理念。不难看出，“墙头草”式的干部都想成为官场的“不倒翁”。为此，不得不把心思精力用在琢磨形势、研究领导上，用在溜须拍马、讨好权贵上，而绝少用在自身素质提升上，可谓“嘴尖皮厚腹中空、头重脚轻根底浅”，为群众所鄙夷唾弃。

　　由此而言，要识别、整治对组织和人民不负责任的“墙头草”式干部，必须认识上再提高，制度上再发力。各级党委要进一步改进和完善领导干部的考察、任用和考评制度，干部称职不称职、提拔不提拔，要让最底层的群众有话语权、决定权，不能让“少数人说了算”。力戒从汇报发言材料中验证干部，要从最困难问题的解决上、从群众矛盾最突出的地方发现优秀人才，大胆启用优秀干部。唯有这样，敢于较真、开拓创新、执政为民的干部才会层出不穷，“墙头草”式的干部就不会有立足之地。

　　文/朱连斋