近日，一段山东省委书记刘家义阐述自己用人观的视频风靡网络，视频中刘书记举了一个官场“变色龙”的现实案例，生动描述了围着领导转的“墙头草”干部的荒诞形象，最后得出的“此人不可用”结论更是让大家叫好声一片。（5月12日《新京报》）

　　“墙头草”式的干部能用否？当然不能。这类官场“变色龙”的眼里只有领导，心里只有自己的“一官半职”，从没真正将群众关切放在心上、把群众的事情记在脑中，一旦任职于关键领导岗位，势必会更加“乐在其中”“变本加厉”，让更多的时间和精力无端消耗在察言观色之上，“受伤”的终究还是老百姓。

　　尽管也有少数网友对“此人不可用”的论断存在质疑，觉得“量刑”过重，毕竟有需求才有市场，谁会天生长着一副“趋炎附势”的面孔，还不是这类干部成长的环境使然，如此一棒子打死，不留余地，是否太过于严苛了。听着似乎有理，但细细想来，诡辩味儿十足。“变色龙”固然可称之为“可怜人”，但若是他们得不到及时的处置，只会让广大的群众受损失，让整个社会变得更“可怜”，孰轻孰重，一目了然。

　　时下，依然有个别党员干部“官念”不正，不重真理重逢迎，甚至觉得领导的话就是真理，只要领导的要求，即便错得离谱也要视作“完全正确”来不折不扣地执行。有时还会听到某些年长同志教训年轻人，说是能做领导的水平一定高，说的话一定要听，不准有想法、不准提意见、不准乱讲话……国家培养的是有思想、有能力、有闯劲、有担当、有远见的干部，若是从小就被灌输畏权、怕错、躲责、附势的思想，后果很严重。

　　常言道，人无完人，谁不会犯错误呢，莫说领导干部了，就连古之圣贤都强调“吾日三省吾身”。魏征是为谏臣，太宗得之、用之、听之、尊之，四海安定，歌舞升平；赵高是为奸臣，始皇乐之、好之、信之、顺之，三十六载，举国覆灭。历史的经验与教训就在眼前，官场“变色龙”只会蒙蔽视野、麻痹神经，诱使权力、政策沦为利益输送的桥梁，损害人民的基本权益，破坏党和政府的光辉形象。所以，一定要让官场“变色龙”没市场。

　　广大党员干部要能强化能言善谏的能力。加强思想理论的学习，让自己在提升中进一步明辨是非、洞悉问题、看破本质，练就一副火眼金睛，让党内存在的一切错理论、歪思想、坏作风无所遁形。摆正与领导相处的良好心态，抛开了职务、级别，领导也只是位普通的长者，要像尊重长者一般尊重领导，将他们视作师长来学习、取经，将其处为益友来互动、互助。培养敢提意见、愿说建议、善表思想的基本能力，营造与领导沟通的良好氛围，少些无谓的顾虑，多些有话直说，在绝对畅通的交流环境中实现共同完善、共同成长、共同进步。

　　领导干部要主动做骂声、责难的“吸铁石”。学会用真心倾听群众，多到基层走一走、看一看，多去民居转一转、聊一聊，听听老百姓最真实的声音，不断增强对刻意加工过的信息的绝对“免疫力”。学会用诚心包容批评，领导干部也需要成长，更需要在批评中补齐短板、提升能力、强化定力，讳疾忌医只会成为懈怠思想、麻痹自我、阻碍前行的绊脚石，必须彻底搬离。学会用爱心解决难题，听到群众诉求就要果断处理、立刻补救、及时整顿，贴心化解矛盾、耐心解答疑惑、细心帮难助困，将坐办公室听汇报转变为实实在在地融入群众解真难上去。

　　各级党组织要建强求真务实的坚固堡垒。保护敢于讲真话、说实话的好干部，为其鼓劲、撑腰，让他们有勇气、有胆识，敢为真理辩护、愿为实事争论、肯向邪恶开战，在面红耳赤中换得一身神清气爽。不断打造风清气正的党内政治生态，给党员干部提供正向积极的谈话空间，加大“双向谈心谈话”的频次，扩大影响力、覆盖面，让讲政治、守规矩、扬正气成为党内常态。强化制度建设，提高违法乱纪的成本，彻底根除官场“变色龙”的滋生土壤，让怀有侥幸心理、不务正业、溜须拍马的带病干部断绝邪念、摒弃浮躁，将时间精力都用到干事创业上来。

　　文/储旭东