看着2016年的考核结果，贵州毕节市七星关区生机镇党委书记赵仁祥想不通，“我们迎检资料做得这么好，为什么得分这么低？”原来，大部分工作，落实怎么样，考核组早就掌握了。考核组工作人员告诉他，做“纸面功夫”已没有多大价值了。（8月2日《人民日报》）

　　诚然，考核成绩很重要，可以说直接关系到党员干部的进退、奖惩。于是，为了让考核分数更加好看、考核结果更为理想，难免会有一些干部动“纸面功夫”的脑筋，不惜下大力气“粉饰”文字、图表，让干得好的工作更“亮眼”，吸引住考核组的眼球；有缺陷的工作加个“美颜”，绕过考核的关注点。而一些干部似乎从中尝到了“甜头”，更是乐此不疲。

　　全面从严治党态势下，考核，不论是内容还是形式，都更加与时俱进，让工作突出的好干部得到应有的表扬，及时树立典型，激发干事活力；让工作尚有不足的同志全面查漏补缺，找出问题所在，在考准考实干部业绩中考出正能量。时下，仍有个别党员干部为了政绩，过于注重“纸面文章”，殊不知思想产生偏差，陷入了“不严不实”的怪圈。更有甚者，大行“数据造假”“政绩注水”之道，总希望能应一时所急、蒙混过关，却背离了党性要求。

　　但这是一个拼业绩、看实绩的时代，考核“法眼”之下，“看脸”“看数据”的老“套路”早就行不通了。有的地方创新思路，将“一考定全年”转变为“考核不停歇”的动态化考核，时刻把握干部干事创业的思想态度、能力水平、业绩成效，让考核从“成果收集”变为“信息核对”。也有的地方开展个性化考核，针对不同岗位、不同责任、不同要求，制定“一人一表”，同行比质量、异行比贡献，形成积极昂扬的精气神。还有的地方，实施“日报制度”，让勤政怠政有差别，干好干差不一样……

　　对党员干部而言，“纸面功夫”不仅违纪违规违法，更是党性缺失的直接表现。考核是“指挥棒”，更是工作的“助力器”，广大党员干部应当正确看待考核的积极作用，将其作为工作全面进步的有力抓手，真正“动起来”“紧张起来”，切不可“谈考核色变”，处处躲着考核走。要敢于站在更高的层面看待考核，树立“高线意识”，毕竟考核终究是“底线”，只有做到立足考核做工作、超越考核求突破、引领考核谋发展，才能真正走到考核前头，在实现自我突破中，让人民群众得到更多更好的实惠。

　　各级党委政府也应当全面借力考核，在促进发展、推进改革上大踏步走，行稳致远。要科学制定考核的指标体系，让考核更精准、更明确，更能在评价干部好坏、能力高低上发挥积极作用，为选拔任用好干部提供更有效的依据。要创新考核思路、加强考核监督，“真刀真枪”考核干部，对轻作为重形式的“带病”干部及时批评指正，榨干党员干部在参与考核、应对考核中的所有“水分”，铲除“纸面功夫”的滋生土壤，让考核成绩“干货”十足、能服众，考核成果真正有益于增进群众福祉、推动社会进步。

　　“纸面功夫”终究是上不得台面的“假把式”、怠政懒政的“遮羞布”，必然逃不过考核的“法眼”。广大党员干部只有埋下头来，将时间和精力都用到干事创业、谋求发展中去，多干实事、少牟虚功，才能得到干部群众的一致好评、心服口服，考出真正的“好成绩”。

　　文/储旭东