随着春节临近，各行各业的劳动者都期盼着回家的日子。济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业都有着难言的苦衷，员工回家潮、离职潮的出现，让这些行业遭遇了节前“招工难”。尽管不少企业开出比平时高出一倍的薪水，仍然招不到员工。（2月8日《工人日报》）

　　春节前后招工难，已经不是新鲜话题，几乎每年都会发生，为此，几年前，人社部还专门出台应对措施，不过从现实情况来看，春节前后招工难问题依然没有彻底解决。

　　许多企业，比如餐饮、家政、服务等等行业，越是春节期间，用工量越大，因为从社会需求出发，这些行业不会因为春节而停转，相反，这些行业在春节期间因为需求量增加而业务量陡增，并且，企业经营者也想在春节这个节骨眼上准备大赚一把，不过，招工难却让企业无法正常营运，有的只好“关门大吉”。尽管企业、店家常常打出工资加倍的旗号，但是许多人对此好像并不感冒。

　　春节前招工难主要表现在两个方面。一是员工总想早早回家过年，并不太在意企业、店家的“工资加倍”的诱惑，不过这些早早回家过年的员工，年后还会回来，只是不想让丰厚报酬绊住自己归心似箭的脚步；二是一些员工对于企业、店家已经失去兴趣，打算过年之后就跳槽去别的地方，所以这样的员工走得最坚决，丰厚报酬往往更留不住他们归家的脚步。

　　因此，防止春节期间招工难的问题，需要把工作做在平时，而不是春节期间出现“用人荒”的时候，怀着“救急”心态，单单依靠“工资加倍”方式留人。提升员工工资以及福利待遇，应该放在平时。在此基础上，还要关心员工的生存状况，解决他们的后顾之忧，要让他们对企业、店家有归属感，从待遇上、情感上，让他们不愿跳槽并从企业发展角度考虑问题。当企业真正需要员工的时候，他们才不会不顾企业召唤，坚决走人。就是说，春节期间企业大力提升工资待遇是应该的，不过平时的时候也不能亏待了员工。

　　实际上，如今的打工者已经不再是那个“多给钱就行”的弱势群体，他们越来越重视工作环境和福利。找一份有话语权、有尊严感、有存在感、有发展空间的工作，已经成为很多务工者的普遍诉求，他们除了想提高个人收入之外，更看重在企业拥有存在价值和更好的个人未来发展前景。为此，许多私营企业、民营企业也为员工缴纳五险一金，这就从待遇与情感上拴住了员工的心。这些企业的员工很难产生年后“跳槽”的想法，当企业春节期间急需用人的时候，他们也不好意思驳企业的面子而抬脚走人。

　　当然，春节是国人最重视的传统节日，快快回家过年是每个人的真实想法，所以对于那些不是非运转不行的非服务性质的企业来讲，要依法给员工放假，不能仅仅为了赚取利润而绊住员工回家的脚步。

　　文/曲征