辽宁省提出“开发老年人力资源”的政策，在国内省级政府层面应该是第一次，但在国家政策及政策调研层面并非首次。2014年9月，《中国劳动保障报》刊发文章《开发老年人力资源，应对人口老龄化危机》，认为“随着预期寿命的不断延长，越来越多的老年人身体健康，并且拥有一定的知识、技能、经验，他们有能力也有意愿继续为社会贡献力量。因此，积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化压力，提高人力资本整体水平，促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。”（7月12日《北京青年报》）。看到这则新闻，笔者不禁发声：开发老年人力资源亟需按下“快进键”！

　　目前，我国已进入人口老龄化的快速发展阶段。2017年底，60岁及以上老年人口达到2.41亿，占总人口的17.3%。老年人中有许多老干部、老教师、老医生、老科技工作者……他们退出劳动岗位后，也愿意用自己长年积累的知识、技能和经验，继续为社会发展作出新的贡献，这种“积极养老”方式，就是人们常说的“老有所为”。

　　《中华人民共和国老年人权益保障法》第六十五条、第六十八条规定：国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能、经验和优良品德，发挥老年人的专长和作用，保障老年人参与经济、政治、文化和社会生活。国家应当为老年人参与社会发展创造条件。根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，从事对青少年和儿童进行社会主义、爱国主义、集体主义和艰苦奋斗等优良传统教育，传授文化和科技知识，提供咨询服务，依法参与科技开发和应用，依法从事经营和生产活动，参加志愿服务、兴办社会公益事业，参与维护社会治安、协助调解民间纠纷等活动。

　　辽宁省针对“深度老龄化社会”的现状，提出了建立老年人才信息库，大力发展老年教育培训，支持老年人才自主创业，鼓励专业技术领域人才延长工作年限等比较完整的政策思路，是为了充分开发老年人力资源，也体现了积极应对人口老龄化的政府职责。

　　笔者认为，各地应向辽宁省学习，出台更多有利于开发老年人力资源的政策，积极为老年人“老有所为”创造条件、搭建平台。如支持老年人们进入老年大学、老年电大学习，使老年人“老有所学”，从而做到“老有所为”；再如组建夕阳红消防巡逻队、夕阳红普法宣传队、老干部宣讲队、老年人文艺宣传队、“老娘舅”调解队、银龄互助队、老年人帮教队等老年志愿队伍，在老年人自愿和力所能及的前提下，积极引导他（她）们参加各种社会公益活动，发挥余热，奉献社会，实现自身价值。

　　文/王红峰