人力资源和社会保障部今天公布了第一批拖欠农民工工资“黑名单”,共涉及石家庄佐润建筑劳务分包有限公司等14家违法企业和6名违法人员。相关企业和人员将受到“一处违法,处处受限”的联合惩戒。(《中国青年报》 7月13日)
长久以来,农民工工资被拖欠的新闻,已经不能再称之为“新闻”,这种不正常的“常态”,真切暴露出农民工工资被拖欠问题的严重性、持久性和频发性。
其实这些年,为切实解决用工单位拖欠农民工工资的问题,各级政府发布了若干规定,出台了一系列措施,却总是“按倒葫芦浮起瓢”,收效有限,也没能从根本上给农民工吃一颗定心丸。这些政策就像是以泰山之势压来,却以羽毛之力拂过,掀不起什么风浪。所以在一次次面对被欠薪农民工那饱经沧桑、愁容紧锁的脸时,我们忍不住发问:政策法规的效力为何没能完全落实?农民工何时能不再为血汗钱担忧?
如今,政府部门与时俱进,巧出新招,利用失信惩戒制度,将拖欠工资单位纳入“黑名单”,实施联合治理,并依法向社会公开曝光,加大违法成本,倒逼用人单位合法合规招工放薪。这是一计良策,更是推动民工薪资改革的切入口。
解决农民工工资不能“纸上谈兵”,更不能“画饼充饥”,需要实实在在地“釜底抽薪”,保障农民工的合法权益。拉黑欠资企业只是第一步,可利用实名制管理信息系统,实时监管施工人员出勤、农民工工资发放情况,实现现场和市场无缝衔接,从源头处遏制欠薪问题;也可通过政府监察信息系统与银行资金监管系统对接,对施工企业农民工工资保证金缴存、使用等实行三方监管,由“收”改“存”,实行差异化缴存,提高农民工工资的保障力度;更要为农民工建立快速维权通道,保持举报投诉渠道24小时畅通,使其有苦可诉、有权可维。
“知之不难,行之不易”,所以相关部门在具体执行中,力度不能止于“扬汤止沸”,而是要做到有令即行,不打折扣。全方位、多层面加强对农民工工资的保障,摒弃一阵风式的“隔靴搔痒”,依赖多部门联动,常态化机制持续发力,真正让农民工摆脱被拖欠工资的煎熬,化解他们的“薪酸”之痛。
文/赵皎帆
来源:红网
作者:赵皎帆
编辑:张瑜 实习生 程昱媛
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