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年轻的生命突然逝去，不由让人扼腕叹息。其实这样的悲剧时有发生，绝非孤例。15日，搜狐公司17173网站一位年轻员工，也因为病毒性心肌炎意外死亡（5月16日《新民晚报》）。不到一个星期出现两位年轻人“过劳死”的事件，确实令人痛心。
他们都是在一个健康阳光的年纪，生活的路本应该很长。但是，由于职场竞争激烈、房贷压力山大等各种原因，包括他们在内许多职场人士经常加班，以致拿自己的健康去换高薪。尽管他们知道这要承受一定的健康风险，但还是给自己不断地上发条，最终以悲剧收场。
目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“过劳死”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年过劳死亡的人数达60万人，越来越多的都市白领处于“亚健康”状态。
显而易见，“过劳死”已经成为一种典型的职业病。探究病因，不难发现造成“过劳死”的因素有很多，其中过度加班是首要原因。在高速运转的社会机器上，很多职场人士只能适应社会的节奏，否则就会有被社会淘汰的危险。一些人明知自己亚健康，却视而不见。
需要指出的是，尽管“过劳死”与劳动者的主观因素有一定的关系，但是一些客观上的因素也不容忽视。比如，劳动者的工作环境、工作作息制度等。如果工作时间和休息时间能够合理分配，公司管理更人性化些，“过劳死”也不会发生。
再比如，劳动法律保障不力等。对于“过劳死”，我国至今还没有一个明确的法律定义。虽然《劳动法》已经对劳动者有关工作的时间进行了规定，但是这并不能引起用人单位的重视。我国现行劳动法律法规缺乏可操作性，在目前劳动法律框架内，劳动者的权利很难得到维护和伸张。
死者长已矣，生者尚悲歌。纵有再多的财富，事业即使再大，如果没有健康，一切也是枉然。人的生命只有一次，要让每个劳动者健康的活着，不能让“过劳死”成为生命的终结。在我看来，除了对生命有敬畏之心外，企业还需更人性化些，劳动法律保障更需要给力。
文/陈潭
来源：红网
作者：陈潭
编辑：易木
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