时刻新闻
2007年．深圳市首次试行公务员聘任制,随后，江苏、福建也开始试行。现在，北京高薪聘请优秀人才的作法更加充分表明国家对公务员聘任制开展至今效果的肯定和支持。
近年来，公务员热持续高温，为了一个“体制内名额”，成千上万的考生不辞辛苦、持续征战、辗转考场，誓不拿到“体制内名额”不放手。前段时间，还有研究生、博士生为拿到“铁饭碗”不惜先从最基层环卫工人做起。而现在，多地试水公务员聘任制不仅能给公务员热降降温，还能为这些高素质人才提供良好的发展平台。
公务员是国家管理与社会治理中非常重要的人力资源，担负着具体行使公共权力，履行政府职能的使命。传统观念中，进入公务员体系就意味着稳定的身份，优厚的福利和未来的保障。因此，公务员聘任制的出现不仅打破了人人争拿“铁饭碗”的困局，对构建合理的人才分配制度和改进政府部门工作作风等方面也有着重要的影响。
首先，公务员聘任制能实现高素质的专业人才的高效利用。公务员公招，尽管设置了专业限制，但大部门综合部门还是广纳人才的，对有些要求专业性强、技术性要求高的岗位，或者短期工作项目急需的专业性人才就比较缺乏。通过公务员聘任制，既能根据具体要求及时招聘到专业技术性短缺人才，也能发挥高素质人才的价值。
其次，公务员聘任制通过实现双向选择来提高聘用人员的专业水平。对于公务员而言，进入体制后，基本上就是一辈子的事情了。有部分公务员工作后，由于不存在单位单方面解约的情况，就得过且过，不思进取。而公务员聘任制是按照双方意愿来签订书面聘任合同，既表示用人双方的双向选择，同时也加强了聘任人员的危机感。对于聘任人员而言，若不加强学习，提高自身专业水平，就会面临被用人单位淘汰的可能。因此，公务员聘任制让用人单位可以选择更适用的人才，对公务员队伍整体素质的提升也有促进作用。
最后，公务员聘任制对我国目前的就业形势能产生良好的引导方向。公务员聘任制的试行，将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估，将以前的终身制变成现在的聘任制，能在一定程度上降低报考公务员的热情。同时，能让报考人员对自己的发展方向重新定位和思考，对其个人的职业发展和全国的就业形势能起到良好的引导作用。
文/龙玉娇
来源：红网
作者：龙玉娇
编辑：易木
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。