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就业歧视相信很多找工作的女生都遇到过，尤其今年又是“最难就业年”，真为求职女生们捏一把汗。在我毕业那年，也曾亲眼见到不少女生因就业歧视而伤心痛哭。而且还流行一种说法：就业过程中，“女硕士=男本科、女本科=男专科……”女性的就业歧视不仅表现在门槛高，工作以后仍然会遇到很多隐性的歧视。一份调查资料显示，在城镇居民工资收入中，女性整体收入只有男性的71%；而在乡村，这个比例更低，只有59%。在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中，就同等职位而言，女性的工资只有男性的80%至90%。
在女学生中流行这么一句话：学得好不如嫁得好。虽然这是一种悲观消极的人生观，但是现实的不公平却让这种观念大行其道。造成就业歧视的原因很多，有的雇主认为女性工作能力不如男性，有的雇主认为女性有“三期”，需要带薪休假，会扰乱工作安排……肯定的说，这些都是偏见。只不过在就业买方市场之下，女性求职者或许只能在偏见下低头了。
歧视是一种社会偏见，要消除一种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。保障求职者平等就业，必须通过制定法律和经济措施来实现。在立法层面，需要制定一些明确的反歧视性的法律，来保障求职者的合法权益；政府部门应成立反就业性别歧视专门机构，深入市场调研，现场监督解决纠纷。另外，扩大就业数量也能减缓就业买方市场，给求职者提供更多就业选择。
郑楚然在信中希望领导能到人才市场转转，看看不合理现象，就是一种加强政府监督的建议。如果领导真被郑楚然说动，转转人才市场，拿出些举措来，对于反就业歧视也算有所推动了。
文/杨明哲
来源：红网
作者：杨明哲
编辑：叶鹏
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