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“路不险，则无以知马之良；任不重，则无以知人之才。”年轻干部不经历一番锤打、不经受一番风雨，就难以成长成才。年轻干部只有到艰苦岗位上，到急难险重任务中，到信访、项目、企业、招商一线上去磨练、去“墩墩苗”，才能真正增强大局意识、责任担当和本领才能。
年轻干部要到信访一线“墩苗”锻炼。采取跟班学习的方式，让年轻干部直接参与接待群众来访、包办重点疑难信访案件等工作，切实提高年轻干部处理应急事件、解决复杂问题的能力。
年轻干部要到项目一线“墩苗”历练。有计划、有目的地选派年轻干部到重大建设项目指挥部参与征地搬迁、移民安置、协调处理矛盾纠纷等工作，让年轻干部在复杂的环境下，摔打磨练、增长才干。
年轻干部要到企业一线“墩苗”磨练。严格选派年轻干部到企业挂职锻炼，拓宽年轻干部视野，增长年轻干部做好经济工作的本领。
年轻干部要到招商一线“墩苗”锤炼。选派优秀年轻干部到沿海发达地区招商、挂职锻炼等制度，定期或不定期选派年轻干部到沿海发达地区学习发展经济的先进理念、经营方式和创新思维，提高年轻干部驾驭经济工作的能力。
江泽民曾经指出：“对于看准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。但是，培养不是溺爱，也不能拔苗助长，而是要真正让年轻干部在工作实践中得到艰苦的磨练，增长才干和胆识。”作为年轻干部要乐于到“四个一线”中多“墩墩苗”、深“扎扎根”，使自己变得根深体壮、枝繁叶茂。
（作者系中共祁阳县委常委、组织部长）
来源：红网
作者：崔福生
编辑：叶鹏
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