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毋庸讳言，GDP作为考核干部的硬指标，对经济发展的推动作用是有目共睹。但任何规则都是一把双刃剑，GDP考核在激励干部争先进位谋发展的同时，也带来诸多弊端：一些地方不顾民意，大搞“形象工程”和“政绩工程”；一些领导不顾实际，违背科学发展规律，盲目铺摊子上项目；一些干部违背职业道德，制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，凡此种种，不一而足。我们在欣喜之余，不能不思考这样一个问题：GDP考核的初衷是促进发展，叫停GDP考核是否意味着在发展上可以慢半拍？
众所周知，进入“十二五”阶段的中国，发展形势面临诸多改变：首先是发展方式要从以GDP为纲的单一发展向全面协调可持续的科学发展转变；其次是改革方式要从“问题导向”向“风险导向”的改革方式转变；第三是开放方式要从“数量导向”向“质量导向”的开放方式转变。虽然，我国目前GDP总量位居世界第二，但由于经济转轨未完、社会转型初启、政治转型待动的挑战仍然存在，要想避开中等收入陷阱，实现强国富民梦想，改革发展是必由之路，我们等不起。
发展的问题，只能在发展中解决。对肩负发展重任的干部，中央提出了用“经得起实践、人民、历史检验”的实绩考评干部的要求。虽然考核的标准还未细化，但我们可以大胆推测，随着政府职能的转变，充分尊重投资者、企业（包括外资企业）、个体工商户、农户、消费者等社会物质财富和精神财富创造着的市场主体地位，为他们的发展提供最佳的服务，才是政府最大的政绩。从这个意义上说，新的“GDP”考核指标，必然要求地方政府真正把工作重点转移到科学发展上来，促进地方政府从生产总值增长竞赛向公共服务竞赛上转变；必然要求干部把“唯上”、“为己”的工作出发点转变成“为下”、“为民”，促进改善民生、环境保护，最终使社会和谐、群众满意。
总之，后GDP时代，发展仍然是硬任务，不过此时的发展不是单一的GDP增长，而是全面、均衡、可持续的科学发展，对干部的要求会更高。
文/白泉
来源：红网
作者：白泉
编辑：司马清
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