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笔者详细分析了这份调查的内容，也没有发现它跟往年有什么特别不同之处。无非就是，有的节假日可以借相连的周六周日拼在一起放个长假，有的节假日却不借周六周日不能放长假。而现在调查提供三个选项，我想要第四项，对不起，没有！
人民日报官方微博对此总结了“五句话了解假日调整方案”：①节假日总天数没有增加，共11天：春节、国庆节各3天，元旦、清明节、劳动节、端午节和中秋节各1天；②未恢复“五一”长假；③3个方案国庆分别休3、5、7天；④方案1除春节外，其余假期不调休；⑤方案2、3中，5个1天假有条件拼假。
这让我不由得想起网上的一条小段子：厨师把鸡、鸭、牛、羊召集到厨房，很亲切地问候他们，然后问：“你们喜欢怎样被吃掉，清蒸还是红烧？”牛小心翼翼地说：“这个……”厨师：“说吧，不要拘束，畅所欲言嘛！”牛说：“其实我们都不想被吃掉。”厨师：“你看你这个同志，说着说着，怎么就跑题了！”
段子的诉求在于突破现有框框。本月中旬，多家媒体客户端以及官方微博发布据称来自中国政府网的“2014年放假安排时间表”，因方案中含有多个长假，瞬间引发网络疯传，许多网民激动得泪流满面，甚至开始谋划旅行度假，然而该长假最终证明并非真实。这份假方案虽然来自网民杜撰，但其被舆论热捧也释放出强烈的信号：许多人宁可连上七八天班，也希望能多获得一些长假。
但事实上，一年放几个长假，放多少天假，对大多数国人来讲，意义并不是很大。有很多单位，连双休日都得不到保证；还有相当多的企业实行绩效工资，员工对长假也是爱恨交加。干一天才就能挣一天的钱，想休假，可以，爱上那就可以上哪，只是这月的绩效要掂量掂量了。
更要关注节假日调整方案背后的民生诉求。所以，休假不是问题，休假而没有后顾之忧才是问题。也就是说，一是自己的假期能自己做主，想什么时候休就什么时候休；二是保证带薪休假，不能因休假而影响工资。休假本来就是调整身心状态，以便更好地工作和生活，如果因休假造成收入降低而使得生活质量下滑，那么这个休假也就没有意义了。
带薪休假落地才是节假日调整方案的成功。劳动者有劳动和休息的权利，这是写进《宪法》的庄严条款；1995年，带薪休假制度正式写入《劳动法》；2013年，国务院《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》提出“到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实”，也就是这一句，才让民众对更合理人性的休假制度有了盼头。
文/鲁开盛
来源：红网
作者：鲁开盛
编辑：艾伦
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