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在一些人看来，镇党委书记上班时间去打了个球，结果却丢了官，纯属小题大做，鸡蛋里挑骨头，有些冤，果真如此？其实不然。
公务员上班时间打球，和诸如上班时间看视频、饮酒、打麻将、上网、超时办理事项等“小恶”事件一样，也是公权私用，更是消极作为和不作为，也是工作懈怠和失职的表现，表面上看似乎也是不足挂齿的作风小事情，但是，惩处违反八项规定、反“四风”和党的群众路线教育，就应该不厌其小，更应该不以恶小而放过，而“不放恶小”才能体现以儆效尤，让转作风取得好效果。
一些懒、散、庸、浮、夸、贪、奢，享等等的陋习作风，也不是一朝一夕形成的，而是经历了漫长的量变到质变的过程，要实现作风大的改观，需要用心从外部的细微处进行点滴的渗透式改进，不吝其小，不厌其微，才能为大的改进奠定丰富而坚实的根基。
之所以要强调转作风从小做起，是因为如果一味求大就容易华而不实，难免不出现急功近利的走过场和应付现象，敷衍监督和考核，更容易出现转作风的“大跃进”现象，从大处重视，从小处计划和着手，方能起步扎实，过程坚实，结果厚实，步步为营，实现大的突破。
转作风，要让制度来说话，让制度来督办，让制度来惩处作风违规者，不以恶小而不监督，不以恶小而放任自流，不以恶小而忽视惩处，善处恶小就是对大恶的以儆效尤，就是积极的警示，小中见大的惩处往往能够减少和杜绝坏作风的“苍蝇”成长为日后很难治理“老虎”。
转作风查处违规者，就要不厌其小，用小说话，方能体现制度的大威力，让因恶小而违规者从此提心吊胆，不敢轻举妄动，从而避免大恶的繁衍，这才能够体现小中见大的惩处制度面前人人平等的说服力和威慑力。
再大的好作风，最终要从小作风上体现和折射出来，没有无数的小作风风清气正的累积，就难以体现大作风的宏观美感，转作风想老百姓之所想，急老百姓之所急，从小处着手，从实际着手，从老百姓最需要的地方开始改进，虽然是小事，但是因为事关老百姓切身利益，所以很有转作风的感染力，也有转作风感同身受的贴近性和服务性。
镇党委书记“上班打球”被免，就体现了查处懒散庸的作风违规问题既要打“预防针”，更要打曝光处理的“治病针”的策略，“预防针”和“治病针”形成“多联疗法”才能让转作风更有效果。
不准公车私用，不准工作时间“干私活”……对于领导干部的违法违纪问题，要善于用明察暗访的慧眼发现，更要善于用制度的铁腕查处，还要公开曝光，广泛通报，以儆效尤，事后算账，体现“严禁”和“不准”的事后督查正能量，体现查处的“秋后算账”意味。
遏止懒散庸等违规违纪问题，公布典型比发布文件好，公布“考试”结果比不公布“考试”结果好，节前公布典型比节后公布典型效果好，遏止节日懒散庸乃至腐败如果能够沿着节前打“预防针”——发通知——监督——查处——公布——打“治病针”的良性循环的查处程序走下去，就不怕廉政建设搞不好。
对违规者不留情面地严肃处理，才能体现制度之硬。对于违背转作风规定者下一步如何处理，不能语焉不详。再好的规定，如果没有督查机制，很容易走形式和不了了之。因此，落实廉洁过节，需要行动，需要文件落地。监督执法者应迈开双腿深入到老百姓中间，深入到娱乐场所、旅游胜地等地方明察暗访，该通报的通报，该曝光的曝光，该处理的处理。实现“严禁”的庄严承诺，给老百姓一个明了、透明和有说服力的交代。
建立联动督查机制，重点通过明察暗访、突击检查、不定期抽查等方式，对违规者公开曝光，立案调查，按照规定严肃处理，则彻底击垮侥幸者和蒙混过关者的心理防线，形成不去、不能和不敢违反规定的威慑效应。通过一级做给一级看，最终实现以身作则的示范效应，体现上行下效的执行力。处理节日违规者还应成常态和惯例，只有这样才能体现规定的公信度和说服力，才能让那些敢于顶风违纪的官员产生“处理畏惧”。
文/魏青
来源：红网
作者：魏青
编辑：司马清
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