时刻新闻
48个岗位无人问津，已非特例、孤例。检视近年来的新闻，公考岗位无人问津，从国考到省考，这现象已经年年存在，带有一定的普遍性。探究此类现象原因的文字已经多不胜数，无须赘言。仔细看看，无人问津的48个岗位，都紧贴基层。无人报考，按照考试规则，就得取消招考，服务民生却不能有真空，难道就没有解决办法了吗？
数月来，围绕基层公务员是否加薪，掀起了一场全国范围内的激辩。从体制内到体制外，都不乏有识之士发声，“裁减一半公务员都可以照样转”在一定范围内可以达成共识。“裁减一半公务员”？多年的法治思维告诉我，这绝对不可能，但是给我提供了一个思路：既然社会上无人报考，48个无人报考岗位可否内部调剂？
内部调剂符合总理要求。李克强总理与民众约法三章，表示本届政府内，政府性楼堂馆所一律不得新建；财政供养人员只减不增；公费接待、公费出国、公费购车只减不增。（2013年3月17日新华网）48个无人报考岗位，如果采取内部调剂，就不需要新增人员，也不会新增财政开支，符合“公务员人数只减不增”的总原则。
内部调剂符合精兵简政。48个岗位无人报考，但为人民服务不能缺位。先进来的公务员如果没有这个觉悟，就得辞职走人，如果有这个觉悟，就得随时接受组织安排，服从内部调剂。组织应该积极主动，借国务院取消和下放200多项行政审批事项，简政放权的东风，把一些岗位人员调剂到无人报考又急需要人手的岗位上去。
内部调剂解决加薪难题。岗位无人报考，内部调剂解决。一方面，推进公务员人数不断下降，合并和取消不必要的部门和岗位，不断提高工作效率。另一方面，公务员人数得到有效控制，空缺岗位人员不断从内部调剂，原有的财政开支总量不变，却可以优先发放给越来越少的基层公务员，基层公务员的待遇难题也可迎刃而解，不断提高。
“冷水江市总人口37万，辖4街7镇5个乡，领财政工资的‘单位’竟多达227个！如果冷水江县级市只有100个政府单位，人均工资是否能增加一倍呢？”这个问题问得好。在公务员财产公开制度迟迟无法出台，基层公务员加薪难以达成民间共识，简政放权，撤销不必要的部门和岗位，可以形成全民最大的共识，有鉴于此，笔者强烈建议：今后凡是公考无人报考岗位，一律从内部调剂。
文/李云勇
来源：红网
作者：李云勇
编辑：艾伦
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