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“懒惰人哪，你去察看蚂蚁的动作，就可得智慧。”《圣经》中对于懒惰人的劝勉真是充满哲思的箴言，想区区蚁族尚且储粮于仓中，人类有什么理由拒绝开创和劳作？尽管奔波的人群无不向往清闲，但个人的成就感和人类的发展进步全都于劳动中寻见。如果说80后的就业观念仍然保留着父辈的古风：艰苦奋斗，任劳任怨，那么劳动的价值充其量依旧停留在“生存”和“糊口”的阶段，而90后的择业标准已从“生存”转向“生活”，重拾劳动带来的快乐和尊严。
“一个人、一亩田、在田里劳作、和上帝在一起”，对于“福”字的结构分析虽然不尽科学，但毋庸置疑的是，能够劳动是一种“福”气，“福”就在创造性劳动过程中油然而起。劳动让我们看到了自己身体的能量，劳动也是我们主观能动性的表现。但在分工日益细致的今天，我们的工作已经异化为流水线上的一部分，劳动成果所带来的惊奇和喜悦仿佛已经不复存在，只剩下“压力山大”的喊累声在“复制粘贴”好的日子里此起彼伏。“当付出的劳动换来的只是痛苦。这种时候，痛苦本身就是劳动的报酬。”梭罗的话相信并不是我们劳动的初衷。因此，90后“找工作唯一不能妥协的就是兴趣”更像是“无快乐，不工作”的宣言。
白领和蓝领的区别，不仅是制服的颜色，更多的是不同工作在人们头脑中形成的固化了的高低贵贱。不仅不同行业之间，就在同一行业之间也形成三六九等的差别。从这种意义上说，尽管“劳动无高低、职业无贵贱”的思想还不能成为大家普遍的认识，但90后毕业生的择业观——更加注重能不能在工作中受到尊重的观念，还是有望给职场带来一股清新的空气，带来一些正向的积极的转变。
除此之外，90后不再一味地重视高学历，而是更加注重专业的需要，这不仅让人欣慰地看到90后的理性和“脚踏实地”的精神，同时也避免了不必要的教育资源的浪费，因此，这是一个新的转变。但是，如果企业不能转变原来的学历歧视，仍旧抓着“985”、“211”的标签不放，就难免让一些求职者心寒。学历文凭都只是一张名片，到底几分真材实货，还得看真枪实战。至于追求快乐、尊严的工作能不能实现，也不能光凭90后的一厢情愿，还得看企业的行动和政策。企业内部的公关，连同企业外部的形象建设，其实都要求企业顺应时代的趋势，认真研究90后的就业特质，实现用人观念的转变。非然，招得人才来，却留不住金凤凰。
没有乐趣的工作，就像一汪没有水波的死潭，任凭你向其中投入多少精力，都会沉入潭底，无乐而返；没有尊严的生活，就像一个巨大的磨盘，你紧咬牙关忍受住的所有屈辱，都是为了下一圈依旧如常的旋转；没有创造的人生，就像一条没有惊险也不会遇到风景的航线，你航行一次的意义，只是来回往返把来者的脚步重踏。
文/田佳玮
来源：红网
作者：田佳玮
编辑：易木
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