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下属称领导为“老板”、“老大”，领导称下属为“哥们”、“兄弟”，这样的官场生态不是一天形成的。规范称呼的话题，也不是现在才有的。表面上，这反映的是称呼问题，令行禁止之下，改起来不难；实际上，称呼背后的影响与权力生态比较顽固，做起来不一定容易。广东禁止“称兄道弟”，党政机关工作人员之间一律不准使用“老板”、“老大”等庸俗称呼，有着积极的现实性，要落到实处并长期保持，需要有由表及里的“洗浴”过程。
我国历来讲究“正名”，“名不正则言不顺，言不顺则事不成”。早在1965年12月14日，中共中央发出《关于党内同志之间的称呼问题的通知》，要求“今后对担任党内职务的所有人员，一律互称同志”。后来，党的几代领导核心也一直倡导党内人员之间互称同志，继承和发扬党内互称同志的优良传统。
现实中，下属对上级指名道姓的称呼往往喊不出口，称同志又觉得陌生；上级对下属的称呼也可能会“感冒”，或者面子上过得去，心里上还是觉得对自己不尊重，是不买自己的账。而习惯称“老板”、“老大”、“哥们”、“兄弟”，越庸俗越觉得亲热，越江湖越显得是自己人，摆不正位置和心理，浸染了宗派主义和“江湖习气”。称呼上的悄悄变化，不仅是顺不顺口的问题，而在于人们心里所想、现实所现，自然而然地影响着人们。
党政机关人员之间怎么称呼，不需要像小学生那样过多的提醒，应如反“四风”那样多一些问责，把看似小事情的称呼问题提升到一个高度，才会有真正的反应和响应，才不至于使改称呼流于形式，或成为“老毛病”，过一段时间又反复发作。
统一和规范称呼，也应当影响和动摇领导与下属的关系，形成真正意义上的平等。比如，前不久，国家海洋局和安徽省先后发声，提出“一把手”将不再直接分管人财物。这种促进“一把手”行政权力分散化、合理化、透明化和科学化的做法，可以有效避免“一把手”权力过大的问题。“一把手”不再一人说了算，不再是真正意义上的“老板”，权力和岗位都得到监督，体现平等的“同志”关系，称呼“同志”才会容易和自然。
文/卞广春
来源：红网
作者：卞广春
编辑：夏熊飞
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