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据北京大学教育经济研究所2013年6月对21个省份30所高校的问卷调查，男性初次就业率显著高于女性，男性初次就业率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4个百分点。一些用人单位在招聘过程中会明确提出“只限男生”或“男生优先”，而一些用人单位虽然不会如此明目张胆，但也会暗地里刻意提高女生录用标准，“宁用武大郎，不选穆桂英”成为很多单位招人用人的潜规则。面对这种赤裸裸的性别歧视，穆桂英很生气，却也很无奈。虽也有一些女大学生选择奋起抗争，发出了自己的声音，不过收效甚微，更多的则是妥协。为什么会选择妥协？因为单凭几个女大学生的微弱力量不足以破解就业歧视困局。
其实，我们注意到，政府多次出台措施，或者发文强调禁止就业歧视，每到大学生毕业季，国务院办公厅还印发《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，要求各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。而且，目前《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律法规都将反对性别歧视的内容纳入其中，可以说，反对就业歧视已经有法可依，但是遗憾的是，反就业歧视的政策在现实层面的执行和监督情况均不理想。一个重要原因是，虽然文件、法规俱在，但是执法力度不够，劳动力市场监管缺失，一箩筐文件形同虚设。就我了解的情况，目前社会对女性歧视尚处于一种集体无意识状态，法律中虽然有反对就业歧视的条文，但是现实生活中却很少有人因为性别歧视而维权，更鲜见有哪一个单位因为性别歧视而受到问责或相应处罚。这就使得“只限男生”或“男生优先”的用人潜规则还在“潜”。
性别歧视是一种社会毒瘤，由此带来的负面影响不容忽视，消除这种歧视刻不容缓。今年两会期间有政协委员指出，就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展，而且桎梏女性的人生选择和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景，在无声无息中侵蚀着社会公平正义，影响到整个社会机体的健康运行。要避免就业歧视，仅仅要求职者增强维权意识是不够的，关键是劳动监察部门能够介入招聘中的性别歧视现象，担负起监管的职责。首先要彻底清除招聘条件中的不公平信息，确保招聘过程和招聘结果的性别平等。其次，设立专门的反就业歧视法律和机构，出重拳对明目张胆的性别歧视依法予以严处，要求取消性别限制条件，并追究用人单位的责任。同时，注意发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造出男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。
应该承认，就业的性别歧视一时很难从根本上改观，要避免就业歧视，国家还需要出台相关政策法规。但值此大学生就业的当口，当务之急是需要劳动监察部门来一次反性别歧视执法大检查，查处一批性别歧视的典型案例，给“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视迎头一击。
文/孙建清
来源：红网
作者：孙建清
编辑：夏熊飞
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