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公务员招录当中的不正之风，历来广受公众病垢，“萝卜招聘”更是引来诸多质疑。公众的监督对于树立公开公正的公务员招录形象，无疑具有积极的作用。但也有一种倾向，但凡用人单位设置了公众认为比较特殊的招录条件，往往被直接与“萝卜招聘”挂钩，因而搅动舆论。不能否认，在公务员招录中，一些用人单位设置的条件确实具有很强的“针对性”，因人设岗的招录乱象也时有发生。这不仅有损于招录的公平公正，也扰乱了公众对公务员招录的视线。“个别现象”偶有发生，导致公众对公务员招聘工作的高度担心，也不难理解。但如果从客观的角度看，对一些岗位做出特殊的要求，也并非完全不可，“附加条件”不等于“设置腐败”。
对用人单位设置的附加条件没有全面的了解，很容易产生热议。报道中，地税局招录公务员，单位要求“体育学、运动训练”专业，附加条件则是“乒乓球项目国家一级裁判“，这些真就能说明是“萝卜招聘”？现在讲求复合型人才，追捧多才多艺，单位招录的公务员具有适应本岗位工作之外的更多能力，肯定不是什么坏事。公务员的工作并非绝对单一，综合性很强，要求具有多方面的能力，这是事实。拿呼兰地税局来说，开展职工的文体活动也是单位整体发展的需要，招聘一个不仅可以搞好行政管理工作，而且可以在业余时间能当裁判、会打乒乓球的人，不是更好吗？纵观历年公务员招录目录，单位要求会驾驶、懂外语、会电脑、有各类技术职称、有球类特长等等，也并非没有。最后证明不是都成了公众先前推断的“萝卜招聘”。只不过，对这方面的情况公众不去注意罢了。
误区导致误解，是牵扯“萝卜招聘”的一个重要因素。在公众看来，公务员招录要体现公平公正，就不应该设置任何附加条件。户籍、性别、民族、身高等等方面的要求，统统被列为招聘当中的歧视，就是一个明显的事实。在一定程度上说，这是认识上的一个误区。公务员招录对文凭乃至于对毕业院校的要求，怎么就不容易触动公众的神经呢？任何工作都有其独特性，独特性工作就可能有独特的条件要求。比如，有的用人单位要求普通话达到几级，是为了工作中交流没有语言障碍，把一些没有大众化的方言俚语运用在日常工作中，“有几人能听懂”？这些要求显然有利于工作，无可厚非。一味强调“无条件”招录，是对招录工作的误解。
因此，对这样的事情，不能完全否定用人单位的附加条件。如果发布招聘公告前，先进行一次预公示，广泛听取社会意见，完善之后再正式发布招录公告，不仅可以释放公众情绪，也可以促进招录工作更加透明公正。不失为制度层面的有益探索。令人遗憾的是，黑龙江省把业已公布的招聘目录“朝令夕改”，留给公众的想象空间太大了。就算后面有一合理合法的解释，真的不牵扯“量身定制”，又有什么用，“补好的衣服也有个疤”。“身正”何惧“影子歪”呢？
文/钟烁明
来源：红网
作者：钟烁明
编辑：刘艳秋
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