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官员犯错被免职，该不该起复重用一直争论颇多，有些民众认为“一次有错，百次不用”，只要“起复”之路还在，免职这个处分就不能真正发挥震慑作用；也有一些民众认为，因为一个错误就否定一位官员所有的工作成果不公且不理智。笔者认为对待这个实在有些“敏感棘手”的问题还是得分类对待，具体情况具体分析。
从相关报道中观察得到，近几年官员起复都有一个共性——突发事件被免职有机会，生活作风有问题免谈。无论是网上“裸聊”、微博调情、包养姐妹，还是上海法官集体嫖娼案、湖北法院嫖娼门等，涉案官员无一被起复重用。这些案件无一不是覆盖面广，震惊社会，影响极为恶劣，而涉案官员多有骄奢淫逸、作风不端、道德败坏之举，若再起复实难堵悠悠之口，平民之不忿。因此，对这部分作风问题极为严重的官员关上“起复”大门，笔者拍手称赞。
但因档案造假、公款旅游、短信拉票、吃“空饷”、“雷人语录”、行贿等违法违纪行为被免职的官员还能被起复，笔者就略感不解了。以让女儿吃了5年“空饷”的山西省静乐县原县委书记杨存虎为例，他免职两月后就任忻州市环保局党组副书记、副局长，并暂时主持工作。这一事件影响之深远，从任一“空饷门”事件再爆都会把他“单独拎出来”作为例证就可见一斑。相比个人作风问题，这类违法违纪行为，对政府形象、社会公平公正却有不可忽视的影响。对这类官员，笔者认为轻易直接起复、官复原职实在有些不妥。
对待官员起复其实不必过于敏感，国家培养一个合格的领导干部实属不易。如果一个官员在大是大非的原则性问题上没有犯错误，而是因为工作失误等非原则性问题，也该给他们一个机会继续为人民和国家发光发热。唯有将“过罚相当、分类区别”原则彻底贯彻落实，对那些严重违法违纪，严重危害政府形象，严重损害社会公平正义的官员彻底关上“起复大门”；对那些作风不端、行为不正，造成不良社会影响的官员实行“降级免职”；对那些因工作失误、突发事件被免职的官员保留改过自新的机会；同时对起复官员对全社会公开，让他们接受人民群众的严厉监督。唯有如此，才能彻底杜绝“不当起复”、“带病起复”的歪风邪气。
文/任评声
来源：红网
作者：任评声
编辑：夏熊飞 实习生 肖博峰
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