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我是支持对节假福利“一刀切”的。在当前公款使用监督机制尚不完善的情况下，给职工发福利，无论多少，都意味着在各类劳动群体之间造成分配不公以及部分人“吃回扣”、“拿提成”的可能性。由此而带来的社会风气腐坏，只能算作权力寻租与损公肥私的衍生品。所以干脆让福利消失不见，便等于牢牢扼住了某些人伸向公款的那只手，对打击“借福利之名行腐败之实”、遏制奢靡之风有着不可低估的积极作用。当然，对福利“一刀切”仅是反腐的暂时性需要，公众利益必将随着反腐推进及不良风气的扭转，得到更高层次及更全面的保障。那么在此前提下，个人损失一盒月饼或两桶食用油，实在算不得什么大事。那部分不停抱怨单位福利少、指责个别领导干部没担当的人，则未免显得有些市侩和偏激。
或许更多人群关心的，是米、面、月饼这类实物不能发了，今后福利该如何发、会否被永久地取消？如果想堵住某些人中饱私囊的漏洞，福利发成现金或打卡最直接和公开透明。然而如此还能否算是发福利，又有何名正言顺的理由提供支持？所以，职工福利一物，是迟早将要面临淘汰或者改进的，只不过中央有关规定，大大加速了此一过程。事实上，节假日期间政府部门和事业单位的职工福利，本就是某段历史时期的特殊产物，带有强烈的感情维系意味，却不考量职工个人对于集体的贡献，在当今社会情况下益发凸显出其弊端与不足。
职工福利被取缔与消失，实际上正迫切呼唤着另一种奖励机制加速到来。从这个方面的意义去阐述，尽快建立公正的奖励机制，比讨论究竟该不该发的“福利之争”更重要。新的奖励机制，应该具备严谨细密、可操作性强、方便公众监督等特性。只有在公正的奖励机制中，才能够既有效地激发员工积极性，又避免某些人员混水摸鱼地冒领好处。也只有在公正的奖励机制中，员工团队才能凝聚越来越强的向心力、释放越来越多的正能量。当前随着福利逐渐退出历史舞台，公职人员薪资改革也面临着良好契机，抓得住和利用好此次机遇，对今后政府部门和事业单位的运转也必将起到深远影响。
文/刘哲
来源：红网
作者：刘哲
编辑：刘艳秋
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