针对人民日报刊文《树立为民服务的进步观》，昨日红网有论者通过分析领导干部现实，进一步论述：以职务晋升为导向的进步观不可取。指出只有真正树立起为民服务的进步观，脚踏实地的干好本职工作，以感恩的心态全身心投入到工作中去，才能成长为一名党和人民需要的好干部。
　　
　　揆诸当下干队伍现状，“进步观”不是一个简单的主观性问题，在向干部讲清这个道理的同时，非常有必要反省一下有些组织和领导的“识人观”。在那些民主集中制坚持不够好的地方，握有用人权的少数领导干部，他的识人用人取向，决定一方干部追求进步的方向。“识人观”有意或者无意发生偏差并形成气候，一个干部正确的“进步观”会有多大的定力？
　　
　　如果领导干部习惯于听汇报、看盆景、观场面，下面的干部就必然用形式主义、报喜不报忧予以迎合；如果组织部门习惯于从媒体反应、从档案材料来看干部，干部就会想方设法争彩头、戴光环、造业绩，甚至制造“偶遇”，沽名钓誉；如果领导在自己生病住院、家中红白喜事、家属子女需要解决问题时，以谁来谁不来识人用人，即使一些不屑于投其所好委身于人的官员，恐怕也不愿意成为“关键时刻”缺席的少数，而被领导别有用心地惦记。
　　
　　在识人方面，中国传统文化典籍中有丰富的积淀。魏国政治家李悝的“识人五法”，蜀国丞相诸葛亮的“识人七法”，庄子的“识人九法”，都是一些很实用有效的识人利器。其中孔子“视其所有，观其所由，察其所安”，“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”，即使在现在也“放之四海而皆准”。集中这些经典的根本要义，他们都不是以自己的好恶、个人和小团体的利益来划线。这样的“识人观”，自然会激励官员忘我而追求进步，成就一番事业。
　　
　　近日，习近平主席在接见香港特首梁振英时，对他引用了“疾风知劲草”，又称赞他在“关键时刻靠得住”。这沿袭了习近平同志执政以来对内地官员的一贯要求。他提出好干部要在平常时刻看得出来，关键时刻站得出来，危机时刻豁得出来。有论者提出，好干部在重要事件中要靠谱，维护国家统一要坚定，对极端言论要立场鲜明，不计较个人得失。这种鲜明具体的“识人观”，如能真正取代官场的“潜规则”，成为主流识人文化，那种一心为自己升官发财的“进步观”，自然就没有了市场。
　　
　　自十八大以来，一些地方的用人腐败势头得到了有效扼制，但中央主张的“识人观”，仍然会被有些基层组织和领导选择性地、象征性地使用，掩盖任人为亲、以我划线、买官卖官的真相。要坚持正确的“识人观”，不能靠领导的自觉和良心，要依靠法律制度、多维监督、实践检验来保证。虽然，真正有理想信念的官员不会因“识人观”的走偏左右自己的选择，但为人民服务的“进步观”如果能够根植于丰沃的土地，它的能量必然形成强大的气场，勤政廉政的干部将不愁没有用武之地，并永远立于不败之地。
　　
　　文/易国祥

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