春节将至,但是一些单位的职工高兴不起来,因为单位已经快两年都没发或者减少福利的发放了。而近日,全国总工会发文,颇有针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品等。看来今年的福利有保障了。(1月18日《现代快报》)
面对单位福利发放存在的矫枉过正的局面,总工会及时拨乱反正,针对性地就工会职工福利发放等相关规定做出细节性解释,这样的解释和规定正当其时,值得叫好。
究竟什么是名正言顺的员工福利,什么是涉嫌违反八项规定的腐败福利,不仅需要作出规定,更需要给出细节性的解释,这样的解释越是不厌其细,越能够指导基层单位甄别正当和非正当的福利,起到单位福利应起的权益和激励效应。因此,福利标准需要“对号入座”。
不能发的福利发了,就不是福利,而是涉嫌违反八项规定的腐败;该发的福利不发,就不是常态的福利现状,而是一种非人性化的抠门之举,损害的是干部职工的合法福利权益,最终影响的是员工的劳动热情,阻碍长远的发展后劲。
如果转作风、落实八项规定和反“四风”等,将干部职工合理、合法的福利反掉了,甚至连基本的劳保用品都不能得到保障,不仅不利于落实这些规定,相反还会引起走形式和不实事求是的集体性反感,最终会让落实规定“高处不胜寒”,引起民怨民愤。
给福利正名和规定,不仅是对干部职工正当福利权力的友谊维护,更是对落实八项规定等反腐败的深入推进,让不合法的福利不敢发,不能发和不想发,让合法的福利正常发,敢于发和及时发,让决策者不要一提福利就忐忑不安,让干部职工一提福利就喜笑颜开,这才是福利应有的常态性机制。
当然,不同地区,不同单位福利不同,这就要求对于福利的规定既要“一刀切”,又要“刀法异”,区别对待,在进行广泛调研的基础上,行业不同,分门别类,只要调研精准,区分准确,关于福利争论的是与非就会水落石出。
但愿羊年的春节,干部职工能够因为获得正当的福利而喜气洋洋,喜笑颜开,让“揩油”和各种违反规定乃至潜规则附身的“福利”走开,还福利一个风清气正的名分。
文/魏青
来源:红网
作者:魏青
编辑:夏熊飞
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