为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，2014年12月，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。进一步加大抽查核实力度，将随机抽查比例由目前的3%—5%提高到10%，以增强报告制度的约束性。（3月24日人民网）
　　
　　对于领导干部报告个人有关事项，究竟有多少现实作用的认识上，舆论长期处在两可之间。客观地说，相比较于制度的缺位，有这样一套报告体系多少还是具有一定的震慑作用。而舆论之所以出现微词，实际上是对缺少相应核查配套制度的担忧。中央组织部提高领导干部报告事项的抽查比例，明显是对这一制度的进一步完善，积极意义显而易见。
　　
　　但是，无论比例如何，核实报告事项的真实性才是问题的关键所在。哪怕就是抽查3%，只要能够真正核实清楚真伪，也难能可贵。而要做到这一点，牵扯到房管、银行、工商、公安等多个部门，工作面宽量大，仅靠组织部门一家之力是远远不够的。要务实有效推进此项工作，探索和健全行之有效的制度很有必要。
　　
　　一是要建立综合的核查机构。罗列出领导干部个人事项报告涉及的职能部门之后，在部门中抽调相关业务人员，组成联合核查组。组织部门提供核查名单后，交由联合核查组去逐一核实，既可以提高核查工作效率，又减少组织部门工作压力，一举两得。
　　
　　二是要建立再核查机制。无论是组织部门的核查，还是联合核查，其结果是否真实，不能听一家之言或是自说自话。不是说要怀疑一切，现实环境中“灯下黑”的情况屡见不鲜，更不用说“监守自盗”的陋习还未绝迹。所以，要建立一个以纪检监察机关牵头的再核查机构，对核查结果进行抽查或是复核，杜绝核查工作走样或是舞弊行为。
　　
　　三是要尽快制定全面核查制度。按照比例抽查，出现的一个重要问题就是不能全覆盖，存在制度漏洞。对于按照比例抽查到的干部，可能能够厘清报告事项的真伪，更多没有抽查到的领导干部，报告的事项到底孰真孰假，不得而知。如果把没有如实报告的领导干部提拔任用，难免产生“带病提拔”的质疑。全面核查无疑会减少这种情况的发生。
　　
　　单就干部个人事项报告而言，既然已经有了制度，更应注重制度的有效执行。这不仅检验领导干部对组织的忠诚和信任，是深化干部管理和廉政建设的必由之路，也是对各级干部的起码要求。完善领导干部个人报告事项各项相关制度，不断探索出干部管理中日益缜密的方式方法，对打造清廉的领导干部队伍尤为重要。
　　
　　文/钟烁明

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