“今年第一季度工业园区7个项目未按时开(复)工。在项目推进过程中，我们主要存在以下问题：思想重视不够，对重点项目建设中存在的突出问题心存侥幸；工作主动性差，积极性不高，缺乏危机意识……”记者5月21日获悉，由于所负责的重点项目推进不力，濮阳市7名处级干部近日在当地主要报纸上，向全市人民作出公开检讨。（5月22日新华网）
　　
　　由于工作推进不力，河南濮阳相关责任单位负责人认真反思、公开检讨，“亮丑”、“晒单子”主动接受群众监督，较之于一些地方的内部总结或是不了了之，积极意义不言而喻，值得点赞。
　　
　　但是，从报道的情况来看，这些推进滞后的工程建设，“除工业项目外，还包括医院病房楼建设、城区河道治污等民生项目”。对此，濮阳市委分析原因说，是因为“部分责任单位工作不积极、不主动、不负责，部分单位负责人抓项目的意识淡、能力弱”所致，而且“给濮阳的经济社会发展和市民生活带来较大影响”。可见，因工作不力造成的后果不可谓不严重。虽然说之后濮阳也提出做好下一步经济工作的十个“抓手”，而关乎经济发展和民生大计工作中存在于干部身上的突出问题，以检讨来应对，又似乎太过轻描淡写。
　　
　　其实，濮阳市委的原因分析可以说是一针见血、入木三分。的确，是“工作不积极、不主动、不负责”、“意识淡、能力弱”这些主观因素影响了工作推进。那么人们不禁会问，既然已经发现了相关的负责人“不积极、不主动、不负责”、“意识淡、能力弱”，何不亮出问责之剑，把不作为的庸政懒政者撤职换下，以免再贻误党和人民的事业？就算是要体现“惩前毖后治病救人”的人文关怀，也不能忽视惩戒的必要。再说，媒体不时曝出的那些诸如上班吃零食、嗑瓜子的干部，其危害还没有如此严重都被问责处理，这有怎么能例外呢？如果做一个检讨都能解决干部的作风问题，作风建设就是一个再简单不过的问题了，何须乎还要常抓不懈、永远在路上？
　　
　　因此，在从严管党治党、正风肃纪的当下，当防执纪问责失之于软。在完善制度规范和问责体制机制的基础上，对于干部中出现的工作作风问题，要抛弃下不为例思维，敢于动真碰硬、刺刀见红，绝不姑息迁就。在问题面前，拿无关痛痒的一纸检讨挡箭，不仅毫无震慑，解决不了根本问题，而且很可能还会旧病复发，难儆效尤。
　　
　　文/钟烁明

(辣味时评，一扫就行！欢迎各位亲爱的作者关注红辣椒评论官方微信！同时官方微信平台将不断推荐展示优秀作者！)