6月25日，一段名为“河南鹤壁市交通局局长王本祥嚣张打人”的视频在网上热播，引发众多民众关注。事件发生后，鹤壁市纪委随即介入调查。26日晚间，鹤壁市纪委发布事件调查结果，视频中交通运输局局长王本祥粗暴对待群众情况属实，经市纪委常委会研究决定，王本祥被给予党内警告处分，并责令其做出书面检查。（6月28日《北京青年报》）
　　
　　职工到局里去上访，是对交通局领导的信任，也是对交通局工作的支持。职工到局里去上访不管有理无理，肯定有一定的原因，不然谁吃饱了饭或者是饿着肚子没事干，跑到局里去叫屈呢？局领导能把职工的问题及时解决掉，会让问题不再扩大，提高职工的积极性，有利用企业各项工作的开展。因此，如果这位局长能抱着为单位和职工负责的态度，应该认真听取上访职工的诉求，那么事情就好办得多。因此，局长打上访职工，是极不负责任的工作作风。
　　
　　能不能让职工正常上访，不把事情搞大，考验着这位局长的管理能力和水平。如果局长有足够的能力、有足够的威信，有足够的自信，许多事情都好解决。一旦有些职工有想不通的地方，感觉有冤屈的问题，这位局长如果站在对方角度去思考问题，早发现、早调解，就完全可以把问题消灭在萌芽状态；如果这位局长在平时能做到公平、公正、公开地处理问题，那么职工有什么解不开的结呢？因此，局长打上访职工，可惟看出这位局长工作能力有限。
　　
　　这位局长对上访职工动粗进行打压，而不是十分认真地处理他们的诉求，从而只能使职工积聚的怨气无法释放，因而钻入了“牛角尖”，不停地上访。其后果是，把事情越闹越大。像本案中，职工被打后，肯定会有更大的怨气，如果有关部门不认真严肃地处理此事，可能会引发更大的不满。再说，职工到交通局上访，肯定有什么冤屈，肯定有什么无奈。而这位局长却对上访职工动起了粗，说明他心虚了。这位局长有可能自己屁股上不干净，有可能职工举报的内容涉及自己，职工有的诉求可能触到了这位局长的痛点。从而使这位局长情绪失控，对职工动起了粗，想以此来吓住上访职工。说明其背后可能隐藏着什么见不得人的问题。
　　
　　其实，很多上访人员在上访过程中，不仅反映了自己的遭遇的不公，也反映了一些领导干部在工作和生活中的存在问题。因此，这位局长对上访职工动粗，说明他是不打自招，说明这位局长不仅工作方式简单粗暴，还反映出这位局长的心虚。因此，对于这位局长殴打上访职工，有关部门不能简单地给予其处分了之，更应找出他殴打上访职工背后的深层次问题。
　　
　　文/胡建兵

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