《人民日报》8月10日的“理论”版刊发《辩证看待“人走茶凉”》的评论。这篇文章认为，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，应当成为一种常态。文章提到，有的领导干部“退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人‘势利眼’。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行。”文章分别从自然现象、工作层面、情感角度，对“不在其位，不谋其政”的“茶凉”的合理性给予了论证。
　　
　　《人民日报》这篇评论发出后，很快挂上了各大新闻网站的头条。新闻评论广受关注，通常只有两种情况，一是非常精准而犀利地对刚刚发生的重大事件进行了评价，二是到位而深入地剖析了带有一定普遍性、违反了现实规则和逻辑的问题。《辩证看待“人走茶凉”》受到关注，属于后一种情况。
　　
　　领导干部对原单位的重大问题不愿撒手，总是设法干预，这种现象不能说是全面普遍存在，但至少不是孤立存在的少数个例。领导干部超出任职年龄上限，退出领导岗位，以及超过退休年龄退休，关注原单位的工作、地方的发展，本属人之常情。在各行各业，各类岗位上，哪怕是普通劳动者，对原单位和岗位总能形成一些特殊感情。很多人都有这样的生活体验，总会有一些长辈、老师，一有机会就会兴奋地带着晚辈，去走访自己工作过的地方。
　　
　　还有一种情况，就是一些领导干部退出现职或彻底退休后，任职期间布置的重点工作尚未完成，的确可能担心接任的领导干部因为不了解情况，或工作的关注点有所转移，导致重点工作停顿“烂尾”，因而发出善意的提醒，希望形成工作的延续性。即便如此，领导干部在退下来之后，也应当选择妥善的沟通方式，包括积极与接任的领导干部、上级有关单位保持沟通，阐明自己关注未完成工作的出发点，尽可能达成共识，而不是过于直接的采取干预举动。
　　
　　对原单位的重大问题不撒手，甚至对原单位的方方面面指手画脚，与前面提到的对原单位、任职原地方保持关注，希望继续推动未完成工作完成，有着本质的区别。“不撒手”的出发点是为了延续任职期间权威、权力的影响力，以更好地“福荫子孙”、惠及同乡“门生”，所谋对象是人，以及私事、私利。
　　
　　“不撒手”会导致原单位、原任职地方的用人选人受到干扰，并因为这样的“不撒手”不经过正常的组织程序，不纳入监督范围，更可能加剧原单位、原任职地方的拉帮结派，造成山头林立，甚至架空接任领导职位的干部，让正常工作无法有效开展。毫无疑问，这对于党的政治纪律和政治规矩，有着不可忽略的杀伤性破坏作用。
　　
　　“不撒手”，还导致原单位、原任职地方的重点工作、项目，成为少数权力家族围猎的对象，严重破坏部门、地方工作秩序；并使得少数现职干部因为有退下来领导干部的撑腰，肆意滥用权力，恶化了一些地方的营商环境。
　　
　　《人民日报》发出《辩证看待“人走茶凉”》的评论，引发公众热烈讨论，这本身就说明，少数退下来的领导干部对原单位、原任职地方的重大问题不愿撒手，早已惹起众怒。有关部门应当一方面有效改善对退出现职、退休领导干部的关怀，为之贡献余热余力创造方便，提供规范性的、程序化的渠道，让他们对原单位、原任职地方的特殊感情能有所延续，让各级各地因干部调整未完成的重点工作，在符合成本效益原则前提下得以继续推进。
　　
　　另一方面，则应当严明政治纪律和政治规矩，大力加强监督整治。各级纪检监察机关应及时纠正退出现职、退休领导干部在组织程序之外的任何越界行为，将“不撒手”打招呼要提拔重用的对象纳入重点监督。
　　
　　文/郑渝川

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