甘肃省会宁县去年11月启动了一次招录警察计划，引得大批基层教师离岗，转而成为公安战线的一分子。会宁全县，此次总共招录了189名警察，其中有171名来自教师行业。（8月12日《中国青年报》）
　　
　　会宁县地处黄土高原腹地，干旱少雨，生存环境恶劣。但该县却有骄人的教育成绩——因盛产高考状元而被誉为“状元县”，在教育界被概括为“会宁精神”。一次性如此之多的教师离开教育岗位，对当地教育影响不小。
　　
　　据考上的老师自己介绍，有的认为当警察才算是有意义的工作，为了实现梦想去考了警察；有的是为了警察较为高的津贴和工资；有的是因为教师工作过于平淡、封闭才选择离开。但是在笔者看来，无论何种理由，都逃不开教师地位低、工资低、没有上升空间这个根本原因。教育质量如此高的会宁，想必教师压力不会小。但相对应的，教师地位和待遇也应该较高，才能对得起教育者的辛勤付出。然而大范围的离职潮却表明，教师的地位和收入都不高，无法留住人才——不仅是警察招考，也不仅是会宁，许许多多西部地区，每年的公务员考试都吸引了许多老师报考。
　　
　　考上了警察就能实现梦想、脱离“苦海”吗？基层民警并不轻松，高津贴、高工资是和高强度、高风险相对应的。如果离职的教师真有当警察的梦想，那么从此可以有奉献和施展的舞台，但假如仅仅为了进入公务员队伍拿高津贴的话，笔者认为，教师们也许想错了。公务员，尤其是基层民警，最需要的是奉献精神。警察并不单单是一身警服的荣耀，更是保一方平安的责任，且对个人素质要求不比教师岗位低，各类突发状况中，对个人体能、应急能力都是极大考验。优秀的警察队伍，还需更多专业的法治人才来构建。
　　
　　有教师认为，做老师“成天和娃娃们打交道，辛苦又平凡”，试问，哪一样工作不是辛苦又平凡的？甚至有人认为教师与警察比，警察“有气势，才是男人应该干的工作”，难道一个男人非要一身制服才能显示自身气势？教书育人，哪里丢人？很遗憾，作为“太阳底下最光辉的职业”，教师竟然如此被“嫌弃”，恐怕当地政府和教育部门应该反思，为何这么多教师背弃讲台？考上警察岗位的教师们也该思索，为梦想也好，为津贴也罢，为何就不能为奉献、为人民服务？
　　
　　虽说人才应合理流动，但一个职业群体如此大规模地背离岗位，奔赴另一个职业，必定是人才机制、社会导向、政府政策出了问题。基础教育的崩溃对人才的梯度培养影响深远。当越来越多的教师因为待遇低、社会地位低而离去，我们亟需重塑尊师重教的社会氛围。百年大计，教育为本，有了优秀教师才能培养优秀人才，整个社会才不至于遭受人才断崖式危机。
　　
　　文/余尉僖

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