近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制。这一调查表明，近些年来，体制内外就业的区别似乎正在一步步变小。（9月14日《中国青年报》）
　　
　　体制内工作优势，这一伴随了中国社会很多年的现实，尤在近年凸显为一个刺眼而令人无法容忍的问题。这一名词实际上是对社会不平等的折射，折射出体制人为制造的体制内外工作环境的巨大差异。所以，我们应予承认，体制内工作优势逐渐削弱，乃是社会更趋平等的表现，应当为之叫好。然而，对这一现象的思考不能仅仅停留在这一层面，对体制内工作优势削弱叫好也当谨慎。
　　
　　原因在于，体制内工作优势乃是相对于体制外工作而言的，优势削弱也就是双方差距缩小，可能存在两条路径，一条是体制内原有的优势被削减，另一条是体制外原有的不足被填补。前者可能意味着体制内工作者合法的权益被削减；后者可能意味着体制外原本得不到保障的权益逐步得到保障。而同样是平等，我们社会需要的可能是后者意义上的平等。所以，对于体制内工作优势，我们还应当关注的问题是，体制内工作优势削弱是由何种原因所造成。
　　
　　然而，令人遗憾的是，从现实情况来看，就业环境的日趋宽松、丰富、多元，以及体制外工作环境的提升固然也是体制内外工作环境差异缩减的重要原因，但联系近年来中央的一系列举措，联系媒体的报道，体制内优势被削减当是体制内工作优势削弱的主要原因。而被削弱的体制内工作优势，不无一些劳动者应合法享有的，也不无一些我们社会所不可或缺的。简言之，体制内工作优势削弱存在着体制内劳动者合法权益被损害这一问题。
　　
　　虽然体制内的工作优势内涵丰富，既包括合理合法的东西，也包括不合理不合法的东西。而中央一系列举措的目的主要在于剥除体制内一些不合理不合法的东西，将体制内工作生态纳入合理合法的轨道上来，比如整治三公消费、打击贪污腐败、取缔灰色收入，等等。但由于现实情况错综复杂，合理与不合理往往胶着在一起，甚至不合理的行为也可能带来合理的后果，所以中央举措在地方的贯彻落实中，不可避免地对体制内一些合理的东西造成伤害，比如合理的福利收入、体制内工作的安全感与满足感。甚至在一些地方，迫于民意对于体制内外不平等声讨的压力，政府有意压缩体制内工作环境及待遇合理合法的成分，削减本应享有的福利、压缩本应享有的假日、降低体制内工作的安全感与尊严感、削减劳动者合法权益，在这一过程中，体制内基层工作人员成为主要的受害者。
　　
　　可以说，正是上述情况乃是造成体制内工作优势削弱这一社会观感的主要原因。
　　
　　不可否认，在劳动者的权利问题上，体制内与体制外巨大的差异是严重的不平等，必须予以纠正。但是，正如上文所说，纠正双方的不平等，真正需要的并非削减体制内工作合理合法的权益，降低社会的整体水平；而是保障、提升体制外劳动者的合法权益，进而提升、优化整个社会劳动者的工作环境。
　　
　　例如，体制内工作享有完整的法定休假福利，敉平体制内外不平等，就需要在体制外同样落实完整的法定休假福利；体制内工作享有稳定性以及安全感，敉平体制内外不平等，就需要在体制外健全社会保障制度、保护劳动者权益，建立全社会必要的稳定性与安全感。实际上，体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实，所以，唯有保障体制外劳动者合法权益，方能获得高质量的社会平等，而平等方意味着社会的进步与优化。
　　
　　文/岳乾

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