开封市下发《关于加快服务业发展有关工作的安排意见》，要求有关单位研究落实政策、梳理问题。通知下发后，市场发展局办公室主任未及时向局主要领导汇报，仅征求了分管副局长意见，在没有召开党委会的情况下，谎称已召开党委会，并以局名义上报了寥寥6行的汇报材料，应付了事。根据效能问责办法，两人被通报批评。（10月23日中国新闻网）
　　
　　开封市市场发展局办公室主任及分管副局长二人获“罪”，有网友将其归因为汇报材料太短——仅寥寥6行。但在我看来，字数少不是问题，问题是信口雌黄、有规不循的作风。
　　
　　回顾案情，该局在接到市政府通知时，未按照公文办理相关要求加签呈报局主要领导，是为办文不严，此违规之一。在草拟汇报材料时，无中生有地谎称“经党委会专题研究”，是为对组织不诚，此违规之二。在完成市政府交办的研究落实政策、梳理问题的任务时，仅以“市场和夜市整合条件不成熟”为由草草上报，是为办事不实，此违规之三。对于如此不严、不诚、不实的干部，焉能不拉出去痛打五十大板？
　　
　　是的，我们反对文山会海；是的，我们反对长篇累牍。用最简短的文字将情况和问题讲清楚，这样的汇报材料当然精贵。但“好”并不等同于“短”，拿加强服务业发展工作来说，这是一个何其浩大的工程？市场发展局作为其中重要的一份子，承担的任务必定繁重，这是寥寥6行字就能说得清的吗？与其说该局两位干部是力求言简，倒不如称其为敷衍了事、不作为。很难想象，连上级都敢忽悠的干部，在其他方面会有怎样的表现。
　　
　　作风是个抽象的概念，看不见、摸不着，却能体现在方方面面、展现于时时刻刻。作风过硬，干部就清正审慎，工作起来自然得心应手，即便处理急难险重的问题，往往也能不辱使命、马到功成。相反，如果作风太软，干部就或碌碌无为，或胡乱作为，办起事来不是处处吃瘪，就是引得怨声载道，这样的干部轻则自毁前途，重则镣铐加身。因此，开封市场发展局两位干部被罚，引子是文稿不过关，本质则是作风不够硬，若不能悬崖勒马，大祸还在后头呢。
　　
　　文/吴点墨

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