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十八大以来，新一届中央领导集体从干部作风入手，出台八项规定，纠正四风，强力反腐，深化从严治党，其目的不言而喻：为深化改革营造良好的政治生态。从这个角度讲，对干部档案进行专项审核，纠察追责“造假官员”恐怕也是从严治党、营造良好政治生态的众多环节中的一环。
事实上，2014年全国干部人事档案专项审核工作就已经启动。所谓“热火祛严寒，猛药医顽疾”。两年来，各地各单位积极行动，坚持“零容忍”的原则，“挖”出了诸多“造假者”，严格执行党纪国法，认真纠查追责，值得点赞。
当然，细心的读者可能会注意到，2015年12月初《中国组织人事报》曾报道过干部人事档案专项审核工作推进会的相关信息。文中有一句话，显得特别“扎眼”。原文是：“习近平总书记等中央领导同志高度重视干部人事档案工作，多次作出重要批示和指示。”为什么习近平等中央领导如此重视这项工作？
因为干部档案造假具有强烈的“破坏性”。以官员的学历造假、年龄造假等问题为例，这表面上看仅仅是个人品德的问题，事实上是党风问题、政风问题，更是腐败问题。如果每一个官员都希望借助这样的虚假包装来获得职务上的提升，必将败坏官员的声誉、损害党的形象，影响党风和政风。而且，党员干部身份特殊，作为公众人物，其档案造假也将直接破坏政府公信力，甚至影响社会风气。
现阶段，党和政府全力推进从严治党，加强党风政风建设，务必要抓好党员干部这一“关键少数”。要从干部管理和选拔的基础入手，匡正选人用人风气，重视干部档案的制度化建设。比如，完善干部档案任前审核制度，推进干部人事档案数字化，健全干部人事档案管理体制，以审促改、以审促建，努力构建系统完备的从严管档制度体系，推动形成“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。
那么，如何才能建成和完善相应机制呢？举措不外乎三点：一方面通过常态化、更为严格的审查，让官员档案造假者“造假必被抓”，从而“不敢造假”；另一方面则将工作重心前移，通过档案建立时的严格审核、工作程序的建立完善等堵塞官员档案造假的漏洞，使得相关人员“不能造假”；同时，通过教育让党政干部“不想造假”，培育良好的政治生态，营造“能者上，劣者下”的深厚土壤。
对于反腐有一个社会共识，就是“零容忍”。即是对腐败现象毫不宽容，就是有腐必反、有贪必肃。其实，对于官员档案造假同样需要“零容忍”——发现一个坚决查处一个，发现一起坚决纠正一起，坚持“露头即打”，防止滋生蔓延。
文/韩建平
来源：红网
作者：韩建平
编辑：夏熊飞
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