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“容错机制”这个词语，主要用于工程设计，其意为在一定范围内，允许或包容犯错情况的发生。克强总理在座谈会上引入“容错机制”，无疑是在“干部作为”这池春水中，投入了一颗石头。
近年来，“八项规定”的“高压线”越绷越紧，反对“四风”的“紧箍咒”越念越响，党风政风焕然一新，“门难进，脸难看，事难办”的情况越来越少。然而，一些诸如“官不聊生”的奇谈怪论却在悄然兴起，部分干部将“中庸之道”奉为神器，不思进取、不求寸功，“为官不为”成为一种新的“官病”。
除却从“拿钱办事”到“不敢伸手”时差太大，某些干部踌躇不前、不愿作为的一个重大原因，却是因为“胆儿小”：干出成果，鲜花不一定能捧到手里；搞出问题，黑锅肯定得自己来背。久而久之，就养成了“是非面前不表态，矛盾面前不敢上，风险面前不敢闯，失误面前不担责，歪风面前不敢斗”的毛病，当一天和尚撞一天钟，只求平平安安混到退休。
在当前经济下行压力加大的情况下，干部“不想事、不办事”无疑会让经济发展雪上加霜。总理在政府工作报告中提出“容错机制”，就是在为“想干事、能成事”的干部打气，同时也是为经济的发展带来了又一缕曙光。
改革容易失范，创新容易受挫，没有谁能保证自己的每一个决策都是准确无误的。“摸着石头过河”本来就容易摔跤，只是在摔倒之后，我们应该做的，不只是打着“追责”的旗号给他们带上“尖尖帽”，而是应该公正看待，只要出于公心、为人民群众谋利益，就不应当求全责备。
当然，“容错机制”不能被当做“乱作为”的“尚方宝剑”，更不能当做“权利自肥”的“挡箭牌”。毕竟，经济不是可以任由施为的“小白鼠”，而是关系到人民群众切身利益的国之大事。所以，创新和改革的前提是小心求证、科学决策，宽容失败的前提是杜绝腐败。
古语有言：“为官一任，造福一方”，为政者要敢为人先，不怕风险，助力中国经济腾飞，向党和人民交上一份精彩的答卷。
文/许尽欢
来源：红网
作者：许尽欢
编辑：刘艳秋
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