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时下，我们周围也经常碰到类似的“洗碗效应”。比如职场中会干的不如会说的、老实巴交的不如油嘴滑舌的，还有个别人往往是对上勤、对下懒，嘴头勤、手头懒，向领导汇报工作说的头头是道、天花乱坠，而具体工作中却挑肥拣瘦、拈轻怕重。对号入座到官场上，“多干多错，少干少错，不干不错”的“洗碗效应”弊端更是显而易见。这就好比大家一起吃饭，有的人吃完一抹嘴就走了，有的人等着洗碗。长期洗碗的人，打破碗的几率势必高些，就会经常受到斥责，不洗碗的人反倒没有错误。
这是一种可怕的现象，如果任由这等风气蔓延，势必导致“事不关己，高高挂起”者就会越来越多，任劳任怨、勤勤恳恳的“洗碗者”则会越来越少。更为危险的是，长此以往，党员干部队伍的整体形象就大打折扣，导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展，破坏良好社会风气。
人非圣贤，孰能无过？是人，只要做事，都会出差错。世界上只有两种人不犯错误，一种是死去的人，一种是还没有出生的人。古代就有“不以一眚掩大德”“不以二卵弃干城之将”的说法。今天，我们推进改革发展各项工作，即便再怎么小心细致，也难免“磕碗碰盘”。所以，对“洗碗者”的工作闪失只要不是为个人谋私谋利，只要不是犯了原则性、法纪性错误，就应该予以谅解和宽容。
中央高瞻远瞩，看到了“洗碗效应”的危害性，立即进行整治。全国两会召开前夕，中纪委机关报刊发《为敢于担当者担当》一文，提出鼓励干部“啃硬骨头”，如果为此出现失误或差错，引起“心怀叵测”人的诬陷，组织上要坚定保护，不让“领头羊”成“替罪羊”。这篇文章，就是要明确向全社会传递一个信号：坚决地为改革者（洗碗者）“撑腰”。同时，李克强总理在作政府工作报告时掷地有声地强调：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”来自中央的理解与支持，给“洗碗者”吃了一颗“定心丸”。
当前，随着发展的深入推进，一些改革措施遭遇到了“中梗阻”，一些重大战略难以落实，这在一定程度上与“洗碗效应”的负面影响不无关系。一些领导干部有顾虑，不敢改革、不敢创新、不敢担责，他们认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”。面对这些状况，组织上必须要立刻站出来为“洗碗者”出头、撑腰、鼓劲，理直气壮地支持那些敢干事的干部，旗帜鲜明地鼓励那些敢创新的干部，真心诚意地宽容那些有失误的干部，使干事创业的干部有干头、有甜头、有奔头，而不至于把心思消耗在后顾之忧上。同时，还要通过健全激励机制，让“洗碗者”尝到“甜头”，看到干与不干确实不一样；通过推行容错纠错机制，让“洗碗者”感受到“依靠”，释放出更多的工作活力。只有这样，才能让那些勤于“洗碗”的实干者得到提拔和肯定，才不会再出现想干事能干事的干部流汗又流泪的“洗碗效应”。
文/吴展团
来源：红网
作者：吴展团
编辑：夏熊飞
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