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常言道，“流水不腐，户枢不蠹”，能上能下、有进有出，本就是领导干部队伍的常态。但实际上，一些地方或者部门存在着严重的“能上不能下”的现象。一些领导干部到了退休年龄也不想退，仍想方设法地发挥自己的“余热”，对原单位的重大事项不愿撒手；有的领导干部怕离任后“人走茶凉”，在任时就安排好自己的“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件。
在其位，谋其政；不在其位，就不谋其政，这是对制度的遵守，也是对年轻干部的尊重。但为何一些领导在退休之后，会致力于“垂帘听政”？有的冠之以“扶上马、送一程”的美名？明眼人一看便知，这是其“贪恋权力”的幌子。领导干部的任命是有严格标准和程序的，不是什么人都能当领导，也不是随随便便就能当领导。任何一名领导的任命，都是经过组织严格审查的，其能力和素质必定与岗位要求相适应。即使有些“不适应性”，也会在今后的工作中慢慢培养锻炼出来。
当然为了让年轻干部尽快成长，老领导的指导和帮助必不可少，但是这种“帮”“带”是不能带有任何私人感情色彩的，必须以组织和人民的利益为出发点，这是原则，也是底线。所以，任何打着“扶上马、送一程”的幌子，对原单位的事情强加干涉的都是“居心不良”，都是对权力以及附加在权力之上各种不正当利益的无限贪恋。这不仅严重阻碍了年轻干部上升的渠道，打击了年轻干部的工作士气，也助长了干部队伍中“庸政懒政”“为官不为”的不良风气，对工作“不求有功，但求无过”，不思进取，等着按资排辈。
领导干部实行任期制，有利于促进干部队伍建设，对解决领导干部能上能下问题，构建富有生机和活力的干部选任机制，提高干部的科学化管理水平具有重要的意义。因此，领导干部必须转变观念，既要严格做到“在其位，谋其政”，更要保障“不在其位，不谋其政”；相关部门也要严格落实党中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境；同时更要加强对退休干部的监管，坚决不能有权力“余热”发挥现象，更不能简单地“一退了之”，让退休成为他们的“护身符”。
文/赵霞
来源：红网
作者：赵霞
编辑：夏熊飞
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