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印象里的求职季历来都是一种“集贸市场”式的传统招聘形式。各个用人单位扎推聚集在一起“摆摊设点”，一面散发“传单”，向前来寻找工作的求职者推介自己，一面在现场提供薪资、福利等政策咨询，并对心仪的人才进行各项条件审视。但却极少听说有用人单位在“招聘月”里采取远程招聘和视频面试这种招聘形式，为求职者提供更为方便而又省钱、适用的招聘服务。
以往，除个别用人单位的临时或零星招聘活动在报名阶段会采用网上报名这种“互联网+”以外，笔试、面试阶段其实绝大多数还和集中招聘活动一样，均采取的是现场形式，这无疑会给众多求职者带来诸多不便。不论是同城应聘者，还是外地求职者，也不论能否成功，都必须无一例外地要集中到用人单位里面去接受一环又一环的考试与审核。成功者还好，毕竟鞍马劳顿一次还能找到一份工作，而对于那些失败者却绝不仅仅是一次精神上的打击，可能同时还要承受来自经济上的损失与压力。而随着远程招聘与视频面试这一互联网+形式的出现，所有这些问题都无疑将迎刃而解。
因此，在笔者看来，北京市在“2016民营企业招聘月”活动当中，大力推动的远程招聘和视频面试这种新颖的招聘方式，着实值得在各种招聘活动中进行推广应用。
文/乔木
来源：红网
作者：乔木
编辑：夏熊飞
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