时刻新闻
贪腐、通奸、赌博、嫖娼、裸官样样俱全，蒋尊玉被一线办案人员称为“五毒干部”。既然，蒋尊玉是个“五毒俱全”的干部，那么他又是如何做到一边腐败一边升迁的呢？蒋尊玉的腐败轨迹和腐败逻辑到底又是什么呢？要回答这些问题，恐怕只有将其作为一只麻雀进行解剖分析，我们才能找到原因。在找到原因之后，组织才能在今后的干部管理工作中，做出有针对性的预防，以避免“五毒干部”重现官场。
“双面官员”的假面遮蔽了贪腐真容。单看蒋尊玉的履历，简直堪称完美，不仅经过多岗锻炼，而且政绩斐然。1996年至2014年，蒋尊玉先后担任深圳市规划国土局龙岗分局局长、深圳市人民政府副秘书长、深圳市龙岗区委书记、深圳市委常委兼政法委书记，甚至在此期间，还出现过“连跳式”升官的现象。蒋尊玉曾经也是一个踌躇满志，将热血汗水撒于改革热土、效力特区建设30年的深圳“老人”，也曾经是一个受同学战友交口称赞的领导干部。“不查像是孔繁森、一查却是王宝森”，光看这些台面上的事例，蒋尊玉绝对是一个好干部，一个廉洁奉公的好官。可是谁能想到，就是这样一位屡获提拔，被委以重任的领导干部，竟然是个戴着“画皮”的腐败官员，而且是一位“五毒俱全”的贪官。蒋尊玉用“双面官员”的假面遮蔽了自己贪腐的真容，不知道让多少人在“晕轮效应”的作用下，对其产生了误读。此为其一。
其二，组织失察让贪官边腐边升。蒋尊玉虽然是个“五毒干部”，可令人遗憾的是，这样的干部并没有被挡在干部提拔的门外。按理说，干部的选拔任用有着严密的组织人事制度，只要一切照规矩进行，严格审查是可以避免“带病提拔”的。尽管蒋尊玉是个善于伪装表演的“双面贪官”，但是这也无法掩饰组织在考察干部工作上的失职。正是组织一次又一次的失察，才给了蒋尊玉不断违法乱纪，还能平步青云的机会。蒋尊玉成功通过了组织多次提拔考察，这其实也对组织人事考察制度敲响了警钟。如何改革创新让干部考察方式更为有效，这也是蒋尊玉案留给组织部门的一大思考。
其三，纪检部门监管缺位。“绝对的权力导致绝对的腐败”，如果无法有效地对一个干部的权力进行监督制约，权力腐败几乎是必然的结局。蒋尊玉先后为14个单位或个人承接建筑工程、开发房地产项目等方面提供帮助，直接或通过他人收受上述单位或个人贿送的财物共计折合人民币3265.67万元、港币4670万元。单这一项贪腐数据，蒋尊玉的贪腐就可见一斑了。这些贪腐行为并非一次完成，也非一时完成，而是分散在其多年的宦海生涯中。这么多的贪腐线索，这么多的贪腐事实，纪检部门咋就“充耳不闻”呢？这难道不是严重的监管缺位吗？如果纪检部门能及时介入调查蒋尊玉，他早就落马了，“带病提拔”自然也就不可能发生了。
那么，如何治理“五毒干部”，消灭“带病提拔”呢？首先，要严格落实领导干部个人事项报告制度，将领导干部的个人信息数据化，以强化组织和纪检部门对于干部的监管。其次，着力探索推行干部财产公开制度，打一场“互联网+监督”的人民战争。最后，建立权力清单，明确职责和边界，让领导干部的权力在规则内运行，压缩腐败空间。如此多管齐下，“带病提拔”将在不久的将来成为传说。
文/沈道远
来源：红网
作者：沈道远
编辑：易木
本文为红辣椒评论原创文章，转载请附上原文出处链接和本声明。