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消息一出，网友的关注点大都落在高薪上，有人提出“30至42万的价格没有问题，但按照投入与产出比，高薪聘用的公务员是不是要创造出几百万效益才算称职”，也有人直言“从粤、浙、苏等多地的试点情况看，没有明确的考核标准，聘任制只会变成变相的铁饭碗”，甚至有在职公务员喊话要辞职前去应聘。
同各个改革试点地区一样，德宏州的聘任制公务员试点，初衷在于拓宽机关选人用人渠道，将社会专业人才吸引到政府部门中来，优化公务员队伍结构，落脚点在于为群众提供更高效便捷的专业服务。从这个角度来说，公务员聘任制，不能光看高薪、创新、聘任等带有宣传噱头的“广告”，而该注重价值是否体现价格的“疗效”。
坚持问题导向，增强公务员聘任制的科学性、可行性，是当前开展公务员聘任制试点工作需要努力的方向。
解决人才的考核评价难题。聘任制公务员招聘的一般是岗位特殊的专业人才，因此，聘用合同中就要突出任务要求的针对性，考核标准也应体现具体工作职责的专业性，转变传统的标准单一、差异化不足、“一把尺子量到底”的考核办法。要建立多元人才评价机制，充分发挥政府、市场、专业组织的主体作用，体现专业力量、社会力量和市场力量的决定性，改变以往主要依赖行政命令，“领导评价代替一切评价”的现象。
告别人才只进不出的尴尬。聘任制公务员，从概念上说会面临解聘的情况，但从试点较早的深圳等地看，聘期满后基本无解聘人员，且全部进入续聘。显然，这与促进人才流动的出发点有些出入。德宏州应总结各地的探索经验，在合理测算和设定绩效的基础上，加强绩效考核执行力度，破除“零淘汰”的怪圈。在薪酬方面，完善奖励制度的同时要动真格实行惩罚机制，最大限度激发人才的潜能和积极性。
在专业技术岗位实行公务员聘任制，是创新政府管理工作的需要，也是政府内部对专业性人才的迫切需求。聘任制公务员，高薪不是问题，问题在于价值是否与其价格相符。深化人才发展体制机制改革，推广公务员聘任制，要勇于破解目前存在的问题，真正发挥聘任制公务员的“鲶鱼效应”。
文/邓清清
来源：红网
作者：邓清清
编辑：夏熊飞
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