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得才者兴

来源:红网 作者:黄景祥 编辑:夏熊飞 实习编辑 林旻煜 2016-10-22 00:02:08
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  历史证明,凡唯才是举,任人唯贤者,事业上无不取得成功;相反,任人唯亲,拒贤却士,没有不失败的。

  秦末楚汉相争,刘邦最终战胜了曾称雄一时的楚霸王项羽,夺得天下。其原因就在于他得到了人才,而项羽失败的原因,就在于他自恃勇猛,用人不当,甚至连韩信这样的人才也容不下。

  元朝末年,群雄揭竿而起,争夺天下。就实力而论,建国号为宋的明王和拥护明王的刘福通在政治上占优势;而陈友谅兵力雄厚,在群雄中最强大;张士诚本是贩卖私盐的首领,财力在各家中首屈一指。朱元璋不论声望、兵力、财力都远不如人,但他有个最大的优点,就是懂得用人之道,虽然他自己没有读过几天书,却重视读书人。他多方求贤,得到了刘基、徐达、朱升等人才。正是依靠这些人才,他制定了正确的战略方针——“高筑墙,广积粮,缓称王”。最后,朱元璋逐一击败了各路群雄,统一天下,建立了大明王朝。

  古人云:“致天下之治者在人才”。基于此,许多有识之士都把人才视为掌上明珠,极力荐举之,传为佳话。

  不以私事害公义。春秋时,晋文公问大夫咎犯:“可以派谁去担任西河守?”咎犯答道:“虞子羔可以。”文公说:“他不是你的仇人吗?”咎犯说:“君王是问谁可以任西河守,并不是问谁是我的仇人。”后来,虞子羔见到咎犯感谢地说:“谢谢你宽赦了我的过错,让我担任西河守。”咎犯说:“举荐你,是公义;怨恨你,是私情。我不以私事而害公义。”

  不念旧事。北宋仁宗时期,吕夷简居相位。范仲淹屡屡攻讦吕夷简之短。后来,仲淹受株连削职,知饶州,徙越州。康定元年,复职天章待制知永兴军,不久改陕西都转运使。这时,吕夷简刚好复入相,即奏仁宗道:“范仲淹,贤者,朝廷将用之,岂可只授旧职。”于是,授仲淹为龙图阁直学士陕西经略安抚使。仲淹面谢夷简道:“过去每以公事忤犯相公,想不到相公竟还为此奖拔!”夷简说:“夷简岂敢以旧事为念耶。”

  荐才忘私嫌。北宋张方平,字安道,南京人。少颖悟绝伦,慷慨有气节。宋神宗时累官参知政事。素与欧阳修意见不合。他出守成都时,苏洵与苏轼、苏辙父子三人自眉州赴成都,求知于张方平。张方平说:“吾何足为重。”便为他们作书办装,使人送至京师,谒见身为翰林的欧阳修。欧阳修得苏洵父子所著书,也不以方平所荐为嫌,大笑说:“后来文字当在此!”立即极力举荐。

  不以私掩人之长。明代金忠从燕王朱棣起兵,由燕王府纪善累官兵部尚书。为人慷慨阔达,以直厚待人,人有小善必予称誉。即令是素不与己相合的人,只要其人有长处,未尝不加称赞。有一乡人曾多次窘辱金忠。后来,金忠作了尚书,这个人也来京师,担心不被容忍。没想到,金忠却极力举荐他。有人问:“他不是曾经对您有不满吗?”金忠回答:“顾其才可用,奈何以私故掩人之长?”

  综上所述,足见只有得到人才,充分发挥人才的作用,事业才能兴旺发达。“得才者兴”这句话是经验,也是真理。不论治国、打仗,还是搞经济建设,人才都有着不可忽视的重要作用。现如今的社会主义中国,现代化建设往往是现代科学技术和经营管理技术的综合运用,是异常复杂的过程,它需要各种各样的人才。而广大群众又拥有各种不同的特长和才能。尽可能把他们安排在适当的位置上,发挥他们的长处,避免使用其短处,就能各安其位,人尽其才,各尽所能。

  相反地,不能用人之长。“人多好办事”“乱点鸳鸯谱”,势必造成低效率。讲求经济效率,首先要讲求人的使用效益。一个人才数量虽少但分配合理的单位,比之一个人才数量虽多而分配不合理的单位,能够取得更大的成果。

  要做到知人善任,人尽其才,最基本的靠领导重视,还需要有科学的标准和识别方法,并通过工作、生产实践,施展、锻炼、培养、检验人的才能,提高和挖掘人的才能。这方面有许多问题,值得我们进一步探索。

  文/黄景祥

来源:红网

作者:黄景祥

编辑:夏熊飞 实习编辑 林旻煜

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