最近聊天，一位基层单位“笔杆子”朋友向我大倒苦水，说是领导要他妙笔生花，把今年几项原本做得不怎么好的工作写好、写出彩。他感慨道：“女人生孩子，那是肚子里有货；工作总结要写好，前提是工作要做好啊。”

　　工作总结靠“妙笔生花”现象，从一个侧面反映了单位领导的责任感弱化，对单位的工作情况缺少深入细致的了解，习惯于欺上瞒下、弄虚作假，是典型的本末倒置，这既不利于决策部署的科学性、可行性，也不利于检查工作的展开。对此，我觉得确有必要议一议，特别是在这不少单位岁末工作大检查启动之际。

　　其实，工作总结靠“妙笔生花”现象，可以说由来已久，这反映出一些干部工作作风不严不实等问题。如有的领导就认为：工作干得再好，汇报得不好、宣传得不好也是“白搭”；工作做得一般甚至很不好，但笔杆子很“硬”，妙笔能“生花”，照样得到领导赏识和青睐。这种观念和动机指导下的工作总结，显然不可能客观真实地反映工作实际情况，是工作上的不严肃认真，也是对上级部门的敷衍塞责。

　　工作总结靠“妙笔生花”现象之所以有市场，也反映出工作检查中的不严不实等问题。譬如，个别工作检查组对被检查单位工作总结材料写得好不好看得较重，而对其工作安排部署是否结合客观实际、方法步骤是否科学缜密、措施是否有力有效、成效是否达到要求等却有所忽略或淡化。其检查结果，自然与事实存在一定出入，导致工作干得好的未必得到应有的肯定甚至表彰奖励，而工作干得并不怎么好的却可能因为总结材料写得好而得到诸多好处。这样，就给基层的同志造成 “干得好不如写得好”的错觉，而一定程度上把“工作好”归结为汇报材料上的“妙笔生花”。

　　实践证明，要做好工作，就得多下真功夫，扑下身子认认真真抓落实，扎扎实实、一点一点地去做，而来不得半点虚假。把真功夫下在真抓实干、做好工作上，在写总结材料时客观真实反映情况就行了，切忌无中生有、虚报浮夸。假如本末倒置，把真功夫用在总结材料“妙笔生花”上，就会出现名不副实甚至是有名无实，这样的总结无异于自欺欺人，也是把人民的托付和工作职责视同儿戏。

　　而检查是一种促进工作的有效手段，上级部门在检查工作时应该坚持实事求是原则，真正沉下心去，在听汇报、阅资料的同时，认真查查工作的实际成效，细心听听干部群众如何评说，做到客观公正评判，从而让实干者实至名归，获得应有的荣誉。倘若检而不查、查而不实，工作总结靠“妙笔生花”的现象非但不会消失，检查中也难以收集到决策部署需要的真实情况，从而影响今后相关工作的开展。

　　文/易延端