江西省宜春市纪委坚持对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督，通过开展谈心谈话和家访活动等，全方位了解纪检监察干部工作、生活情况。(10月1日 《中国纪检监察报》)

　　铁的事实告诉我们：权力越大，越容易出现“灯下黑”。随着反腐工作的深入推进，纪检监察干部们肩上的责任和权力不断在加重。加强内部建设，监督好别人的同时，提高自身免疫力成为纪委急需解决的问题之一。

　　做好纪委自身建设工作，提高纪检干部的免疫力，笔者认为，在继续强化纪律约束、制度建设、从严处罚等刚性约束外，经常性开展谈心谈话、时不时咬耳扯袖，做好柔性影响，做到“刚柔相济”显得尤为重要。

　　的确，硬的措施、严的处罚对人形成的震慑强度自不言说。但是，这些措施和处罚发挥作用主要体现在“事后处理”上，也就是说，这是干部犯错之后的亡羊补牢之举，是建立在血的教训之上的震慑。相比之下，抓在日常、严在经常，亡羊之前就补好牢的做法，成本小很多，效果亦不见得差到哪里去。

　　思想是行动的先导，但形成某种认识和思想，需要长久的积累，非一时一刻，一章一制能迅速树立。故在教育干部时，应注重日常教育，注重在日常工作中提点，下班生活上提醒，用日常工作生活中的点点滴滴来教育干部，在潜移默化中形成远离腐败的意识，在办案清腐中形成“伸不得手”的共识。

　　在具体的方式上，少用滂沱大雨浇灌，多用蒙蒙细雨来滋润，少点冰冷训导、多点温情引导，做到有温度、有感情、有耐心的教育，人心都是肉长的，带着温度教育，感情上容易接受，自觉性就会更强，而感情上一旦认可，自觉性一旦树立，行动上的“越轨”行为就会自然减少。

　　过去的实践已经告诉我们：没有哪个部门是保险箱，没有哪类干部天然带有免疫力。但是，从另一个角度看，也没有那个部门天然就有风险，没有哪名干部参加工作那天就涉腐。故要以小成本小代价保持政治生态一池碧水，用什么样方式教育党员干部严于律己就显得特别重要。为此，应该清醒地看到：在我们的文化传统里，已经种下不少“以柔克刚”“刚柔相济”的文化基因。所以，干部教育的方式应多在“刚柔相济”上下功夫。

　　文/阿古俄子