本月，黑龙江明确了本省的“独生子女护理假”天数。至此，全国至少已经有6省份正式出台了此类政策，多数省份规定，独生子女每年最多可享受的“护理假”天数在10到20天不等。陪护期间工资福利待遇不变。（10月27日中新网）

　　一个企业能否生存下去，成本是最重要的因素之一。现在的企业或多或少都会有独生子女员工，设立这么长的独生子女“护理假”，而且工资待遇还不能有丝毫改变，这无疑会大幅增加企业，特别是独生子女多的企业的用工成本，由此也很可能招致一些企业或明或暗的抵制，让“护理假”很难真正实行。

　　当然，“护理假”难实行并不是说就不要设立。父母生病无人照顾，也的确是一个很大的社会问题：一方面，父母生病子女不在身边，在医疗方案的商讨上，在寻求最好的治疗上，在是否要转院等方面都会受到影响；另一方面，儿女不在身边陪护，父母的心理也会受到很大影响。人们养儿育女，一个愿望就是老来生病时儿女能在身边。父母生病，儿女进行情感陪护，不仅是义务责任，也是对父母莫大的心理安慰，非常有利于父母疾病的康复。而除了以上，还有更为极端的问题，如有些独居老人生病时因为儿女不在身边，得不到及时救治，或去世后无人知道。

　　独生子女“护理假”的设立很有必要，只不过，需要有一个更智慧，更切实可行的方案。现在做实业的利润都很薄，企业大多生存不易，不宜再让企业独自背上过重负担。如果完全叫企业独自承担“护理假”的成本，让独生子女多的企业不堪重负，很可能会导致这些企业不愿再招收独生子女员工，让独生子女的就业变得相对困难。

　　其实，政府可以制定出一些和“护理假”挂钩的税收优惠、其他优惠或直接补贴的政策等，对企业执行“护理假”进行鼓励，减少企业执行“护理假”的负担，让更多的企业愿意真正执行“护理假”。毕竟，独生子女家庭响应的是政府计划生育的号召，如今在陪护父母的问题上有了困难，政府的帮助不可缺位，不能把责任全部甩给企业。

　　文/叶建明