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为基层干部“减负”刻不容缓

来源:红网 作者:辜良超 编辑:夏熊飞 2017-12-27 00:05:09
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  一位基层乡镇干部抱怨,有时上级部门上午刚下通知,下午下班前就要整治行动的反馈报告,“执法过程中还要拍照上传,准备材料上报,最后还要接受上级有关部门督查,前前后后,心力交瘁”。(12月25日《半月谈》)

  基层干部是“万金油”,征地拆迁、项目服务、社区管理、纠纷调解……这些大事小事本已耗尽基层干部的心力,但在“属地管理”的名义下,不少原由上级部门担负的职责纷纷“甩锅”给了基层。层层传导到最基层的责任往往“兜不住”:或因部门事务繁杂而疲于应付;或因不具执法权而师出无名;或因专业力量欠缺而有心无力。基层干部穷于应付,结果时间花了,精力用了,事情却没有做好。

  上面千条线,下面一根针。基层干部上承多重部门政策之落实,下负万千群众的利益之协调。一方面,党和政府的一切工作最终都要落实到基层,责任像波涛一样一层一层涌向基层干部。另一方面,繁重的工作压力,复杂的基层环境,有限的执行权力,狭小的发展空间,微薄的福利待遇,让基层干部身份倍显尴尬。因此,为基层干部“减负”迫在眉睫。

  评比检查要规范科学。近年来,评比检查过多,让基层干部疲于迎检。以至于在基层出现了“不怕工作累,就怕检查队”的声音。比如,东北某乡党委书记就说“这一早上要接待13个检查团,只好让乡里干部全部上阵。”虽然上面到基层走一走、看一看,蜻蜓点水式检查,但基层干部却需要层层陪同,认真对待。因此,要制定科学的评比检查办法,因地制宜合理设置考核指标,谨慎设置“一票否决”事项,坚决杜绝多方检查、重复检查,让基层干部一身轻松搞工作。

  传导任务要精准适当。基层是中央精神、国家政策的实验场,不是箩筐,不要把什么任务都一股脑儿地往基层丢。要知道,有一些任务需要特别的设备、一定的资金、专业人员,基层干部根本无能为力,而有些任务原本是办公室的,更不能像扔包袱一样丢到基层。一言以蔽之,向基层传导任务要层层筛选,不可像泄洪一样放任自流。确保基层干部既能接住任务,又能出色地完成任务。

  对基层干部要奖惩分明。对不上进的“老油条”要惩罚,防止基层成为游手好闲者的避风港,防止慵懒散作风盛行。更重要的还是要多关爱激励基层干部,既关心慰问身在基层,生活困难的干部,又对那些长期默默无闻、埋头苦干、实绩明显但又因年龄、学历、身份等原因无法提拔担任领导职务的基层干部创造调动、提拔的机会,充分调动他们干事创业的激情。

  文/辜良超

来源:红网

作者:辜良超

编辑:夏熊飞

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