“新华视点”记者采访发现，一些基层的文件材料、领导讲话、宣传标语大量雷同，抄袭成风。所谓“传递式”发文、“共享式”写作频频出现。（12月26日 新华社）

　　“文抄公”还有一个更加通俗易懂的名字“文贼”，即为盗取别人文字果实的人。“贼”在中国语系中绝对是一个贬义词。就如报道中提到的现象就应为公职人员所不齿。不仅有陕西神木县街头的文明宣传语开头竟然是“爱国爱家，爱我长沙”穿越闹剧。更是存在把某县领导25份发言材料的“关键字”在网上搜索，结果20份都能搜到原文，并且相似度超过90%的恶劣行为。这类不加思索的“拿来主义”显出文稿起草者的敷衍塞责态度，马虎支应的行为更是给公职人员形象带来极大的负面影响。发现一起，就要严肃追责，遏制这样的歪风邪气。

　　但基层却有诸多无奈。起草过文稿的人都知道，要结合当地的实际情况，本部门的职权分工，经过反复推敲、研究讨论才能成稿。尤其是基层，涉及一个县、一个乡镇的时候更要紧密贴合实际，创造出适合本地的工作方法。这一切的前提需要时间为保障。要是一年要撰写的文件材料高达290多份，平均每个工作日至少有一份，而且有的是当天布置当天就要，何谈创新呢？能“认真”应付过去就不错了。

　　所以还要区别对待这类“文抄公”。毕竟在具体是事务中，基层干部经常身兼多职、分身乏术，对上要负责日常的总结、报表、信息等工作，对下要落实上级惠及群众的政策举措，中间还要处理领导安排的日常琐事。如工作中报表不停、检查不断、会议不止，试问又有多少干部把心思全部扑在实际工作中。就如各地各部门扎堆上马的各类微信公众号，哪个部门没个专门科室招架应对，其结果就是各种“文抄公”的转发再转发。

　　“文抄公”泛滥需问责，更亟需制度性纠偏。对于明显作风不严不实的干部，就要严肃问责，该处分处分、该调离调离、该降级降级，形成震慑警示。对于更多数的干部来讲，制度性纠偏才是正途。各级都要完善工作机制，全年做统筹安排，减少会议、发文次数，降低基层负担，保障基层干部的绝大多数精力放到实际工作中。对于各部门来说，更要做到明细权责，人员安排合理到位。对于领导干部来讲，更要敢于担当、踏实做事，切实把好关、把严关。同时，健全考核机制，绝不能走以发文多少论工作成绩好坏的老路，更不能把会议当做落实工作的具体举措。

　　文/齐国瑞