已入职北京一家事业单位的刘女士告诉记者，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。（3月20日《新京报》）

　　每到毕业季、招聘季，“重复体检”的求职抱怨便会如闹钟般定时响起。故事情节大同小异，往往不过是换了时间、地点、人物。

　　不同的用人单位所指定的体检医院不同，且体检结果不能互认，求职者在撒网应聘的过程中，不得不多次进行体检，既耗费时间精力，徒增经济负担，还存在不小的健康风险。例如，“胸透”是入职体检的固定项目，而频繁过多地接触X射线，可能让求职者遭受放射性损害。医生普遍建议，一年胸透不宜超过2次。

　　探究原因，用人单位之所以指定体检医院，不认可其他医院的体检结果，一方面是想消除求职者的体检造假行为，规避相应的损失后果，另一方面，个别用人单位也存在“小九九”，即通过与指定医院达成隐秘合作，对一些明令禁止的项目，如乙肝等进行检查，进而筛除掉这部分求职者。“体检枪手”“代检族”的产业化存在，直接印证或反证了这两种庞大的需求。

　　为遏制重复体检现象，一些地方进行了积极的探索和实践。例如，从2011年开始，广东深圳、东莞等地就出台了相应的规定，应聘人员只需持有一份相关部门认可的医疗机构体检报告，一年之内无论找几次工作都不用再做体检。

　　其实，既然“重复体检”出现的原因，是规避体检造假或进行违规体检，那么，不妨也围绕着求职者、用人单位、医疗机构三方，反思一下体检造假、违规体检的生存土壤。

　　一般来说，求职者体检造假被发现，换个地方，大多依旧可以继续上岗工作。而用人单位开展违规体检，如检查乙肝项目，按《就业服务与就业管理规定》，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。一些地方规定虽然最高可罚2万元，但针对的只是“拒不改正”的情况。对于一些财大气粗，又及时“悔改”的企业来说，是否过于“体贴”和缺乏威慑力？至于医疗机构若配合企业违规检测、泄露患者隐私，按卫计委的规定，除了罚款之外，还包括对相关责任人进行行政处分。但根据现有案例来看，受到严厉惩罚的医院并不多。2010年，成都市西区医院违规检测乙肝并泄露患者信息，院方受到的处罚仅为罚款900元。

　　要治理“重复体检”，提高求职者、用人单位以及医院的造假和违规成本，无疑是一项必须重视的基础构建。与此对应，个人征信体系的完善，法律惩罚的升级“加码”，恐怕都应尽早提上议事日程。

　　文/张隐曜