时下，脱贫攻坚到了啃硬骨头、攻城拔寨的时期，一些单位也以此为契机，将干部选派到脱贫攻坚一线，这既可以增加基层的人力资源和脱贫力量，也有利于干部的锻炼和成长。

　　不过，也出现了一些问题。有的干部，去到基层不下乡、不入户，身在基层心在城；有的白天看不见，晚上影难找，“两头都管，两头都管不到”；有的下不了田地、说不了农家话，与群众之间总有道“篱笆”；有的把基层当成跳板，抱着“混一下就提拔”的心理开展工作。如此种种，不但影响了基层干部的形象，也疏远了干群关系，引发了群众的不满。

　　既然是到基层锻炼，就该有个锻炼的样子。若是放不下架子、屈不下身子、迈不开步子，怎么能够走近群众，怎么能够赢取信任？干部在基层锻炼也好，挂职也罢，应该把基层当成是自己的家，把农村当成是自己的工作场所，把人民群众当成是自己的亲人，做到与群众同吃同住同劳动，一起感受幸福，一起患难与共，用心做好群众的事。如此，方能建立与群众血浓于水的深厚感情，也才能在基层历练成长，获取丰富经验。

　　群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我们党取得胜利的一大法宝。干部在基层一线，要做到从群众中来，到群众中去。要学会“缩小”自己，放大“群众”，把群众冷暖放在心坎上，为百姓上心、操心、分忧，多为群众做小事、实事、好事。要能够“身心俱入”踏进基层，在牛棚马圈间、田间地头里、群众百姓中“寻师取经”，并善于发现问题，敢于解决问题，不断赢取群众信任和口碑。

　　话说回来，对于干部混基层的现象，只靠干部本身努力是不够的。派人单位要严把关口，切实选派那些综合素质较高、甘于奉献吃苦的干部到基层一线。派人单位要加强监督管理，不能只派不管，用人单位要严格基层干部的签到、请销假制度，并严格考核。日常管理中，要善于利用群众的力量进行监督，彻底扫除基层干部“混基层”的空白。当然，严管之中也不能忘记厚爱，对于基层锻炼的干部要给予生活工作上的帮助和关心，事业上也要多压担子，鼓励他们大胆干事，让干部在基层真正成长成才。

　　文/李金龙