近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用，其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部对工作的落实情况，供日后查证。据《半月谈》杂志报道，一些地方基层干部反映，为避免在上级检查时被问责，日常工作中，他们不得不过分在“留痕”上做文章，此举严重背离了痕迹管理的初衷。（7月27日《北京青年报》）

　　分解责任、推动落实、强化监督，“痕迹化”管理方式必不可少。呈现一项工作的推进情况，自说自话肯定不行，还需要相对客观的载体。因此，在许多地方，用文字、图片、视频等材料，呈现工作在各个阶段的开展情况，确保责任层层分解落实，这已经成为一种行之有效的工作机制。通过工作留痕，上级可以很直观地看到工作中做了什么，使得虚化的内容更加具体，既为上级监督检查提供了依据，也为下级干事创业提供了证明。

　　但是，工作留痕毕竟只是一种手段，过多过滥、过度依赖，就背离了留痕的初衷，甚至沦为一种形式主义，滋生欺上瞒下的工作作风。试想，检查脱贫攻坚的效果，不去看群众增收了多少、生活条件是否改善、群众口碑好坏，却把主要的目光停留在文字材料的完整、丰富上，甚至以痕迹来评判工作得失，显然已经是本末倒置。

　　过度追求工作留痕，也会遭到群众的反感，透支有关部门的公信力。的确，开展群众工作，本身是为了全心全意为人民服务、解决群众的琐事难事。但是，下村时要求群众配合自己“摆拍”，走访慰问时提一些无关痛痒的“你家几口人”“种了几亩地”“有什么困难”之类的问题便匆匆离去，则会让人感受到官僚主义、形式主义作风。为群众解难事、办实事要实实在在，但因了要处处留痕的原因，就变得更加功利性了。

　　工作留痕不是一个筐，什么都可以往里装。如果因为过度留痕，造成办公用品浪费、挤占干部真抓实干的时间和精力、灼伤干部队伍的整体形象，那么，这样的留痕就显得“用力过猛”。因此，一方面，需要对痕迹化管理进行“瘦身”，厘清什么工作需要留痕，应该以什么样的方式留痕，在留痕过程中，要注意分寸的把握，避免伤害群众感情。另一方面，还要大力营造求真务实、真抓实干的工作作风，经常扑下身子，深入一线，到群众身边掌握最直接的信息，了解最真实的评价，进而反过来对痕迹材料进行综合评判。如此，才能确保工作留痕在规范合理的轨道上运行。

　　文/汪东旭