“90后”年轻干部的贪腐行为一直颇受关注，今年8月，贵州“90后”女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻一度引起舆论热议，案发时不过25岁的她已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金，被指刷新了当地“最年轻职务犯罪纪录”。澎湃新闻注意到，近日又有一名“90后”落马干部遭曝光。（9月14日 澎湃新闻网）

　　贪腐低龄化，一个令人倍感沉重的话题。2013年浙江省查处的贪污贿赂案件中，35岁以下者占291人，比上一年同期上涨了167％；而上海市检察机关提供的数据也显示，2012--2014年，该市越来越多的年轻干部陷足腐败“泥淖”，职务犯罪低龄化问题有抬头之势。

　　从曝光的案例来看，有受贿158万的年仅32岁的某建设局规划建设科副科长，有1980年出生却收取“好处费”1611万的某开发区规划建设局原副局长，有收受索要贿赂千余万的年轻监察员，也有骗取土地补偿款3万多元的24岁村官……这些无情的事实，无不警醒着我们：贪腐并没有年龄之分。

　　高学历、高智商，思维活跃、敢想敢干，本是干事创业的“黄金时期”，却因腐化堕落而沦为阶下之囚。贪腐低龄化，令人无比愤怒，更让人痛心遗憾。然则，这一问题何以滋生的呢？显然，与潜规则的侵蚀、监管不到位有关，与“少年得志”后的自律不严有关，更与用人关口的失守有关。

　　事实证明：年纪轻和高学历不是拒腐防变的灵药，“干部年轻化”也不意味着腐败风险的降低。在选人用人上，我们不能只看年龄和学历，而要坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持严格规范的用人程序，坚持深入“一线”、全面考察，坚持看平时品质和一贯作风，扎实守住用人关口，把“德”不合格者尽早拒之门外。

　　“一失足成千古恨，再回头已百年身”，年轻是优势，也是局限。年轻干部当摒弃贪欲、夯实根基，常怀敬畏之心、严守法纪红线，谨记前车之鉴、切勿恃权轻法。否则，身败名裂之日是不会太远的。

　　文/刘元华