近日，广东汕头市中心医院呼吸内科主任黄某错将自己中秋节的收礼清单发到微信工作群内，涉及多种高档礼品及数万元现金。9月30日下午，记者致电汕头市中心医院纪检监察室，工作人员称，网传“关于对黄斌同志处理决定的通知”确实是医院对此事的处理文件。据该文件显示，经2018年9月29日院长办公会、党委会研究决定，给予黄斌同志行政记过处分，并在全院通报批评。（10月1日《成都商报》）

　　“医生错发中秋收礼清单”事件引发热议，仅从该医生“手滑”可以判断，他在医务工作中不可能做到“一碗水端平”，因为他为“医得”丢了“医德”，还有什么节操可言？

　　在上述清单中，黄医生所收的礼物包括中华香烟、海参、轩尼诗、杯莫停等各种高档礼品，光现金部分不低于38000元，收礼总价值超过10万元。黄医生非常细心，不仅记录下了所收礼品的种类和名称，还记下30多个送礼人的名字。

　　仅仅一个中秋节，就能收到价值十万元的礼品，那么，一年下来，黄医生岂不是收礼收到手软？所谓“吃人嘴软，拿人手短”，黄医生收了这么多礼品，还记下送礼人姓名，难道不用回报吗？作为科主任，黄医生想必有权力回报，具体的方式不得而知，但肯定能让送礼者觉得，送礼送得有价值，否则，谁还会送？

　　既然送礼就能区别对待，优先对待，那么，毫无疑问，那些不送礼的患者，就没有资格享受这位黄医生以及他所管科室的热情服务，甚至付出比送礼大得多的代价。只有这样，才能体现送与不送的区别，才能“倒逼”患者送礼。

　　作为以救死扶伤为天职的“白衣天使”，黄医生把白大褂当成了藏污纳垢的面具，他昧着良心收礼，不惜牺牲广大患者的健康和利益。对这种抹黑医生整体形象的“老鼠屎”，黄医生所在的医院并不想“清理门户”，只是给予他行政记过处分而已。这能起到什么作用？

　　近年来，医患矛盾愈演愈烈，说到底，问题出在医生而非患者身上，而医生的问题又出在“医德”上。可是，物质基础决定上层建筑，就医德谈医德，无法解决问题。破解医患矛盾的根本出路在于，一方面，建立科学的收入机制，让医生不必为了维持生活而不惜昧着良心捞钱。另一方面，在保障“医得”的同时，严格规范医德建设，以零容忍的态度，严肃查处高价药、过度医疗、吃回扣、收红包等败坏医德的行为，从而扎牢不想腐、不敢腐、不能腐的制度笼子。

　　文/李蓬国